Commis comptable

NOUVELLE OPPORTUNITÉ RIVE-SUD DE MONTRÉAL !!

Poste disponible : Commis comptable

Ville : St-Bruno-de-Montarville

Type d'emploi : Permanent et temps partiel

Horaire de travail : Temps plein de 35h à 40h

Salaire offert : 50K-60K

Vous aimez jouer avec les chiffres, organiser les finances et apporter une réelle contribution au bon fonctionnement d’une entreprise ? En tant que commis comptable, vous serez un pilier essentiel de leur équipe. Ici, la rigueur et le sens du détail ne passeront jamais inaperçus  : chaque chiffre que vous traiterez aidera l'entreprise à avancer en toute sérénité !

Voici l'occasion pour vous de joindre une équipe qui tient à coeur le bien-être de sa communauté. De beaux avantages compétitifs seront au rendez-vous !

Avantages

En tant que commis comptable, vous profiterez des avantages suivants et bien plus encore :

• Évolution garantie : En travaillant au sein d’une équipe comptable collaborative, vous aurez l’opportunité d’apprendre, de vous développer et de gravir les échelons.
• Un horaire flexible (lundi-vendredi) et le choix de repartir les heures comme vous le souhaitez sur la semaine;
• 3 semaines de vacances.
• Assurances collectives complètes
• Stationnement sur place
• Journées équilibres pour le bien-être de l'employé
• Flexibilité : L’importance de l’équilibre travail-vie personnelle et l'adaptation est de mise
• Ambiance dynamique : La comptabilité n’est pas ennuyeuse. Travailler sérieusement tout en partageant des moments d’échange et de collaboration.

Responsabilités

En tant que commis comptable, vous aurez les responsabilités suivantes :

Qualifications

Voici les qualifications pour le poste de commis comptable

Sommaire

Le poste de commis comptable sur la Rive-Sud de Montréal peut vous intéresser et vous souhaitez avoir plus d'informations sur l'offre d'emploi?

Il me fera plaisir d'en discuter avec vous plus en détails! Merci de me transmettre votre CV par courriel.

Envoyez votre CV dès maintenant : [email protected]

Au plaisir de vous rencontrer!

Amélia

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.