Généraliste en ressources humaines

Job Description

Job Description

IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie.

Nous avons présentement une opportunité en tant que généraliste en ressources humaines pour soutenir notre réseau de centres de distribution. Ce poste est basé à Saint-Laurent (Québec) et relève du partenaire en RH.

Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens, leaders à l’esprit agile, entrepreneurs dans l’âme qui aiment défier le statu quo.

Description du poste

Le ou la titulaire de ce poste soutient la réalisation de projets, de politiques, de programmes et de procédures de RH, allant du recrutement aux relations avec les employés en passant par la gestion du rendement. Le ou la généraliste en RH sert de premier point de contact aux sites du groupe de clients qui lui sont attribués et collabore étroitement avec le service des RH général et les centres d’excellence pour appuyer un large éventail de besoins et d’initiatives de RH à l’échelle locale.

Activités principales

• Agir à titre de conseiller auprès de l’équipe de direction pour mettre en place des pratiques d’excellence en matière de ressources humaines afin d’optimiser le milieu de travail.
• Mettre en place des procédures d’accueil et d’intégration efficaces et diriger l’orientation des nouveaux employés.
• Conseiller et guider les groupes de clients qui lui sont attribués en matière de RH (résolution des conflits, gestion du rendement, problèmes de présence et autres). Au besoin, suivant la complexité des enjeux, faire appel au centre d’excellence pour trouver des solutions.
• Agir à titre de personne-ressource en matière de relations de travail, auprès du syndicat comme de l’équipe de direction, afin de promouvoir l’harmonie dans le milieu de travail.
• Mettre en œuvre des pratiques de ressources humaines innovantes qui favorisent la mobilisation et l’engagement de l’équipe.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour promouvoir la croissance et le développement des employés (planification des RH, cheminements de carrière).
• Jouer un rôle crucial dans la mobilisation des employés.
• Assurer la liaison entre le service de RH général, le service de la paie et les employés en ce qui concerne les avantages sociaux, les REER, la paie, les RH et les demandes de prestations d’invalidité de courte durée.
• Coordonner la gestion des demandes de prestations et le retour au travail des employés ayant subi des blessures ou des maladies non professionnelles.
• Faciliter une formation en RH pertinente pour les superviseurs et les salariés horaires (ADA, respect en milieu de travail, protection de la vie privée, etc.) et tenir à jour les registres de formation cruciaux.
• Aider le partenaire en RH et les centres d’excellence en RH, au besoin, dans l’évaluation des tendances et des paramètres.
• Mener les entretiens de départ des salariés horaires.
• Rédiger et tenir à jour les manuels de référence, les normes, les politiques, les procédures et les instructions de travail propres à chaque site qui relèvent de la compétence des Ressources humaines.

Requirements

Benefits

IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à