Responsable de la gestion du changement organisationnel (contrat)

LGS, une société IBMGreater Montreal Metropolitan Area, Canada

Il y a 15 heures

Type de contrat

Description de poste

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

Description de l'emploi

Lieu : Montréal ou Oakville

Durée : 2 mois avec forte possibilité de prolongation

Date de début : dès que possible

Langues : Bilingue

Horaire : 40h / semaine

Mode de travail : Hybride

PRÉSENTATION DU RÔLE

Nous recherchons pour l'un de nos clients un.e responsable de la gestion du changement organisationnel (OCM) expérimenté.e et dynamique qui rejoindra l'équipe de TI. La personne sera responsable du développement et de la mise en œuvre d'une nouvelle pratique OCM pour l'organisation et jouera un rôle clé dans la gestion du processus de changement.

Le.la responsable OCM doit avoir une connaissance approfondie et étendue des principes de gestion du changement et de leurs applications, afin d'appliquer ses connaissances aux projets du portefeuille holistique et à d'autres initiatives connexes nécessitant un soutien aux utilisateurs finaux. Il.elle établira et dirigera une communauté de pratique en matière de gestion du changement organisationnel afin d'assurer un alignement permanent sur la mission, la vision et les priorités de l'organisation, et de renforcer la cohérence des méthodologies, des pratiques, des outils et de la formation en matière de gestion du changement organisationnel.

Le.la responsable de la gestion du changement organisationnel (OCM) rendra compte au directeur principal de la gouvernance et de la planification informatiques et sera affecté à des projets et programmes stratégiques

RESPONSABILITÉS

Développer et mettre en œuvre un cadre, une méthodologie et des outils OCM stratégiques pour l'organisation des services informatiques.

Diriger et encadrer d'autres spécialistes et consultants OCM, en favorisant une culture de collaboration, d'apprentissage et d'innovation.

Établir et maintenir une communauté OCM fournissant des conseils, des meilleures pratiques et des ressources pour les spécialistes OCM et les parties prenantes dans l'ensemble de l'organisation.

Concevoir et dispenser des formations OCM et encadrer les professionnels de l'informatique, afin d'améliorer leurs compétences et leurs capacités OCM.

Gérer et exécuter des activités d'OCM et des recommandations de plan pour des objectifs, une portée et un calendrier de projets multiples et simultanés.

Effectuer des analyses des parties prenantes, des évaluations de l'impact du changement, des évaluations de l'état de préparation au changement et des mesures du changement selon les besoins.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques de communication, d'engagement et d'adoption afin de garantir l'engagement et l'adhésion des parties prenantes.

Identifier et gérer les risques et les problèmes liés à l'OCM, en les faisant remonter et en les résolvant le cas échéant.

Travailler avec les RH pour créer des mécanismes visant à encourager les nouveaux comportements souhaités. Ce processus peut impliquer une refonte des emplois et la définition de nouvelles compétences comportementales et d'indicateurs de performance.

Contrôler et évaluer l'efficacité et les résultats des interventions d'OCM, en fournissant un retour d'information et des recommandations d'amélioration.

Rendre compte de l'état et de l'avancement des projets et des programmes de GCO, en soulignant les réalisations, les défis et les enseignements tirés.

PROFIL RECHERCHÉ.E

Universitaire :

Licence dans l'un des domaines suivants : commerce, gestion, psychologie, communication ou domaine connexe.

Une certification en OCM, en gestion de projet ou dans un domaine connexe est un atout.

Expérience :

Un minimum de 7 ans d'expérience dans la direction, la réalisation et la gestion de projets et de programmes OCM, de grande envergure de préférence dans une organisation de services informatiques.

Solides connaissances et compétences en matière de cadres, de méthodologies et d'outils d'OCM, tels que ADKAR, Kotter, Prosci.

Compétences et aptitudes :

Solides compétences en matière de communication, de présentation et de facilitation, avec la capacité d'adapter les messages à différents publics et niveaux.

Solides compétences en matière de leadership, de coaching et de mentorat, avec la capacité d'inspirer et de responsabiliser les autres.

Grande capacité de collaboration, d'adaptation et de flexibilité, avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision, avec la capacité d'identifier et de relever les défis et les opportunités de l'OCM.

Connaissances financières permettant de s'assurer que les efforts de changement organisationnel sont alignés sur la perspective financière des avantages commerciaux souhaités.

Maîtrise de Microsoft Office, de SharePoint et d'autres outils et plateformes d'OCM.

Langues :

La personne doit être parfaitement bilingue en anglais et en français (à l'écrit et à l'oral), car elle sera amenée à travailler avec des ressources situées en dehors du Québec.

Nous remercions toutes les personnes intéressées par le poste pour votre temps et votre application et essayons de répondre tout le monde dans des délais raisonnables.

IBMJOBS #ROD

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094