Responsable des ressources humaines

Notre client, une entreprise familiale établie sur la Rive-Nord de Montréal depuis 1969, souhaite ajouter à son équipe, un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Notre client est en pleine croissance et nous sommes à la recherche d'un (e) Responsable des ressources humaines pour développer et diriger la fonction des ressources humaines (RH) de notre organisation. Notre équipe est composée d'environ 80 employés pour 10 Salons Funéraires situés sur la Rive Nord. L'équipe a toujours eu une approche profondément humaine avec ses clients endeuillés : les conseiller et les soutenir dans le respect, l'écoute et la confiance. Notre approche est aussi très humaine avec nos employés, avec qui nous formons une grande famille.Description du posteLe ou la responsable des ressources humaines gère la fonction RH interne d'attirer, de développer et de fidéliser les employés, contribuant ainsi au bon fonctionnement et à la croissance de l'organisation. Stratégie RHGérer l'ensemble des stratégies et processus RH ( recrutement,intégration, évaluation de la performance, développement et formation, rémunération, rétention des employés.Développement organisationnelConseiller les gestionnaires sur les enjeux humains, l'organisation du travail, la gestion de la performance et la mobilisation des équipes;Soutenir la direction dans les décisions RH et les accompagner sur le terrain;Élaborer et mettre en place des outils d'évaluation de la performance et en assurer le suivi. Recrutement et marque employeurEffectuer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés;Collaborer étroitement avec la direction dans la gestion de la rémunération;Proposer des stratégies de mobilisation et de rétention des employés.Relations de travail et conformitéÉlaborer et gérer les politiques RH internes;Superviser l'application des normes du travail;Assurer la conformité des pratiques RH à tous les niveaux;Gérer les dossiers CNESST, les accidents de travail et la SST. Gestion opérationnelle RH Faire et gérer la paie, les assurances collectives et l'équité salariale;Gérer les absences, congés, cessations d'emploi, et entrevue de départ;Tenir à jour les dossiers d'employés;Coordonner les besoins de formations et en effectuer le suivi.