Technicien comptable - Joliette

Technicien(ne) comptable
Lieu : Joliette
Mode de travail : Hybride – horaire flexible
Salaire compétitif (60 000 $ et 75 000 $) selon l’expérience

Notre client, une entreprise en forte croissance reconnue pour son esprit d’équipe et sa culture axée sur l’innovation, est actuellement à la recherche d’un(e) technicien(ne) comptable pour compléter son équipe.

Avantages
-Télétravail hybride et flexibilité d’horaire
-Programme complet d’assurances collectives (santé, dentaire et vision)
-Vacances payées et journées personnelles
-Milieu de travail stable, structuré et collaboratif
-Opportunités d’apprentissage et d’évolution professionnelle

Responsabilités
-Effectuer la tenue de livres et enregistrer les transactions comptables
-Réaliser les conciliations bancaires
-Administrer les comptes fournisseurs et les comptes clients
-Produire les rapports financiers mensuels
-Contribuer à la préparation des états financiers de fin de mois et de fin d’année
-Collaborer avec les auditeurs externes et les différentes équipes internes


Qualifications
-Diplôme en comptabilité (DEC, AEC ou formation équivalente)
-Expérience pertinente de 2 à 5 ans dans un poste similaire
-Bonne maîtrise des logiciels comptables
-Excellente connaissance de la suite Microsoft Office, notamment Excel
-Sens de l’organisation, précision et souci du détail
-Autonomie, esprit d’équipe et capacité à gérer les priorités

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Joliette, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.