Chef(fe) Exploitation et matériel de projet II

Lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée:

• Saint-Hyacinthe (4825, avenue Pinard, Saint-Hyacinthe, QC, J2S 8S7)
• Trois-Rivières (6000, boul. des Forges, Trois-Rivières, QC, G8Y 6K5)

Votre mission

Assurer aux partenaires la logistique, la réception, l'expédition et l'entreposage du matériel magasin et transitaire. De plus, vous contribuerez à la mise en place et à l'évolution de la stratégie logistique d'Hydro-Québec.

Vos principales activités au quotidien

• Planifie et établit les besoins en infrastructure nécessaire à l'entreposage du matériel pour une utilisation optimale des espaces.
• Établit les modes et méthodes de réception, identification, entreposage, manutention, expédition et récupération du matériel.
• Assure la qualité du matériel, certains assemblages d'acier et d'accessoires à la réception.
• Fournit les services d'entreposage du matériel magasin et transitaire.
• Effectue les prises d'inventaire physique en accord avec les encadrements en vigueur.
• Assure l'intégrité de l'ensemble du matériel des sites d'entreposage.
• Participe au choix de l'emplacement des futurs dépôts et sous-dépôts.
• Recommande l'utilisation de l'équipement et l'outillage pouvant améliorer les méthodes de travail dans les dépôts.
• Développer et bâtir des liens de proximité avec les unités partenaires afin de collaborer à l'élaboration de leurs besoins et atteinte de leurs objectifs stratégiques.
• Ajuster le service offert par son équipe pour répondre aux besoins dans un objectif de création de valeur globale pour Hydro-Québec.
• Fournir à la direction Matériel et aux unités partenaires les intrants relatifs :
  • au plan directeur
  • à l'amélioration des processus
  • à la diminution des prix unitaires
  • à l'Information de gestion
  • à la gestion des attentes et des priorités des clients en territoire
  • au suivi des produits et services livrés aux clients en territoire
  • au suivi après-vente et au suivi de la satisfaction et des plaintes des clients en territoire
  • à la communication aux clients en territoire
  • aux plans directeur des clients en territoire
  • à la mobilisation et à la responsabilisation des ressources

Contribution à la stratégie logistique :

• Établir, en collaboration avec les unités d'affaires, la stratégie logistique apte à soutenir les activités de l'entreprise (niveau de service aux clients) en fonction de la répartition démographique actuelle et prévue.
• Participe à la mise en place des nouvelles façons de faire de la stratégie dans les unités d'affaires de la direction ou du CSP.
• Identifier et proposer des solutions techniques à mettre en place pour améliorer l'instrumentalisation des actifs roulants qui seront implantés dans les directions du CSP.
• Produire des analyses et élaborer des recommandations sur l'utilisation des actifs roulants d'Hydro-Québec.
• Améliorer et contribuer à la mise en place du système de partage d'équipements et de réservation des actifs en commun.
• Améliorer la disponibilité des véhicules et recommander des stratégies de réduction de leurs utilisations.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent au poste.
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine.
• Posséder de l'expérience en gestion de personnel, un atout.
• Posséder de l'expérience en logistique et gestion d’entreposage de matériel, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
Avoir une connaissance dans la validation des accréditations de qualité (environnement, appareils de mesure et santé sécurité).
Avoir une connaissance des technologies d'informatique nécessaire à l'exercice de ses fonctions.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S’engage dans l’évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

La personne retenue :

• Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
• Doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• Est en mesure d'utiliser les différents modes de transport (aérien, terrestre).