Surintendant chantier - residentiel lourd

Belle opportunité - Surintendant - multi-logements

Détails du Poste
POSTE : Surintendant chantier
TYPE : Temporaire -6mois ( horaire de 40h par semaine)
HORAIRE : 40 h par semaine
DÉBUT : Immédiatement

Êtes-vous un(e) Surintendant(e) Senior expert(e) en multilogement résidentiel lourd , prêt(e) à piloter des projets de plus de 70 unités? Nous recherchons un leader proactif capable d'anticiper les enjeux de chantier et de coordonner les corps de métier avec précision. Si vous maîtrisez la construction d'envergure et la gestion de la conformité, contactez moi !

Avantages
Faire partie d’une équipe dynamique, passionnée et hautement qualifiée.
Salaire compétitif au marché
Entré de poste rapide
Travail très stimulant

Responsabilités
Planifier et coordonner les activités quotidiennes des sous-traitants et de la main-d'œuvre interne.
Veiller au respect des dates critiques et anticiper les retards potentiels pour ajuster les ressources.
Inspecter rigoureusement les travaux à chaque étape pour s'assurer qu'ils sont conformes aux plans, aux devis et aux codes du bâtiment en vigueur.
Appliquer et faire respecter les normes de sécurité sur le chantier. Tenir les pauses de sécurité (toolbox meetings) et prévenir les accidents.
Superviser la réception des matériaux, la gestion des inventaires et l'organisation physique du site.

Qualifications
Capacité à mobiliser des équipes variées et parfois sous pression.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sans perdre de vue les détails de finition.
Savoir parler le langage des gens de métier tout en restant professionnel avec les clients ou promoteurs.
Une tolérance zéro pour les travaux bâclés.

Sommaire
Ce défi de Ssurintendant - residentiel lourd vous passionne ? Contactez-moi en transmettant votre CV à Jonathan.huezo@randstad.ca avec la mention « surintendant - residentiel lourd » en objet. Vous pouvez également postuler directement via le lien sur cette offre.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.