Notre équipe est à la recherche d'un Recruteur technique pour un contrat de 12 mois.
Responsabilités :
Gérer le processus de recrutement en entier et attirer, recruter et faire les entretiens avec les candidats de façon efficace.
Mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour pourvoir des postes techniques niche et maintenir un bassin de candidats diversifiés et qualifiés.
Réaliser une cartographie des talents afin d'identifier et de cibler les meilleurs talents techniques.
Négocier les conditions de rémunération avec les candidats et élaborer des propositions de rémunération tout en dirigeant le processus de négociation et d'offre.
En collaboration avec le Coordinateur du recrutement, gérer le processus d'approbation. Rassembler et créer la documentation des candidats et maintenir les meilleures pratiques de gestion de la documentation.
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires responsable de l'embauche, en veillant à ce que les meilleures décisions d'embauche soient prises dans les délais requis.
Participer à des salons de l'emploi, à des événements de réseautage et à tout autre projet ou initiative de recrutement.
Participer aux cycles de recrutement des programmes co-op (3 fois par an). Respecter les courts délais pour les entretiens et la sélection des candidats dans un environnement à fort volume.
Ce que vous apporterez à l'équipe :
3 à 5 ans d'expérience dans le sourcing et le recrutement dans le secteur technologique, avec une forte passion pour l'industrie de l'intelligence artificielle (IA).
Capacité à produire des résultats de qualité en travaillant sous une supervision minimale.
Attitude positive et bon esprit d'équipe.
Capacité à établir des relations professionnelles avec les candidats de haut niveau grâce à de solides compétences en communication.
Soucieux du détail et n'ayant pas peur des processus à plusieurs étapes.
Passionné par le recrutement et reste informé sur les meilleures pratiques de l'industrie - Vous savez faire preuve d'innovation et de créativité dans vos stratégies d'attraction des talents.
Capacité à soutenir plusieurs Gestionnaires de recrutement et à traiter simultanément plusieurs postes vacants en faisant preuve d'un grand sens de l'urgence.
L'utilisation du masculin a pour seul but d'alléger le texte et s'applique sans discrimination de genre.
Spécialiste en soutien technique (FP)
Relevant du Directeur de l'infrastructure et de la logistique TI, le/la spécialiste en soutien technique est responsable de fournir une assistance technique de première ligne aux utilisateurs au Canada, avec un support secondaire pour les États-Unis et le Royaume-Uni. Spécialiste en soutien techniqu...
Recruteur technique
Notre équipe est à la recherche d'un Recruteur technique pour un contrat de 12 mois. Mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour pourvoir des postes techniques niche et maintenir un bassin de candidats diversifiés et qualifiés. Réaliser une cartographie des talents afin d'identifier et de cib...
Représentant(e) technique CVAC (ED)
Lieu : QuébecPoste : Représentant(e) technique CVACSalaire : A discuterType : Permanent Résultats attendus :Générer une croissance de nos ventes et de notre profitabilité grâce au développement de nouveaux comptes clients dans les milieux industriels, commerciaux, institutionnels et multi-résidentie...
Représentant(e) technique CVAC (ED)
Poste : Représentant(e) technique CVAC. Se passionne pour la vente technique et a la curiosité de se perfectionner sur les produits CVAC. ...
Spécialiste en soutien technique (FP)
Relevant du Directeur de l'infrastructure et de la logistique TI, le/la spécialiste en soutien technique est responsable de fournir une assistance technique de première ligne aux utilisateurs au Canada, avec un support secondaire pour les États-Unis et le Royaume-Uni. Spécialiste en soutien techniqu...
Recruteur Technique Sénior (Télétravail)
Une expérience confirmée dans le recrutement technique, spécifiquement dans la chasse proactive de talents et le placement rapide de postes de gestionnaires techniques de premier niveau et de ventes techniques, avec un minimum de 5-7 ans d'expériences pertinentes. Recruteur Technique Sénior (Télétra...
Recruteur technique
Notre équipe est à la recherche d'un Recruteur technique pour un contrat de 12 mois. Mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour pourvoir des postes techniques niche et maintenir un bassin de candidats diversifiés et qualifiés. Réaliser une cartographie des talents afin d'identifier et de cib...
Delivery Driver - Weekly Pay
If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab d...
Sales Representative (Urgently Hiring)
Connect6 Group is looking to add to our expanding team! We are currently looking for an Event Sales Representative who will be working alongside our newest client TELUS, a leading wireless services provider, and will be responsible for conducting direct to consumer marketing through sales. Our team ...
Delivery Driver \ Livraison De colis
Have a valid driver's license within the state of employment (a commercial driver’s license (CDL) is not required) • Be able to operate and navigate a delivery van, weighing 10,000 lbs. Become a Delivery Driver with Route 961 INC. Delivery Driver Associate Responsibilities:. ...