Représentant des ventes externes | Construction

Représentant des ventes externes Construction

Grand Montréal

Salaire global : à partir de 90 000$ + avantages

L'avancement est un point important pour toi lorsque tu veux considérer un changement de carrière?

Tu as un profil HUNTER et stratégique?

Tu aimerais travailler au sein d'une équipe impliquée et tissé serrée?

Nous sommes à la recherche d'un Représentant des ventes externes pour notre client qui a une présence à l'internationale et qui oeuvre dans le domaine de l'infrastructure dans le milieu de la construction et est chef de file dans son domaine! La personne qui rejoindra l'équipe devra donc s'impliquer directement dans l'établissement des stratégies de développement de marchés, de prospection et dans la recherche de clients potentiels - évidemment vous maximisez les comptes développés par la suite.

Avantages

En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous tels que :

• Salaire global de 90 000$ dès la première année
• Un plan complet d'avantages sociaux (dentaire, optométrie, médicale et plus)
• Un REER avec contribution
• 3 semaines de vacances journées personnelles
• Programme d'achat d'action
• Possibilité d'avancement à l'interne
• Allocation kilométrique pour les déplacements

Responsabilités

Qualifications

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Félix Coulombe

Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion

514-791-3724

felix.coulombe@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : https : / / www.linkedin.com / in / felix-coulombe-62055717a /

Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.