Coordination des ressources humaines

Avocats sans frontières Canada (ASF Canada) est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un moyen de changement pour faire avancer les droits humains dans le monde.

Gestionnaire, temps plein.

Lieu de travail : Ville de Québec (centre-ville)

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

En étroite collaboration avec la direction générale, la coordination des ressources humaines veille à la gestion stratégique des ressources humaines et assure une gouvernance organisationnelle des ressources humaines à travers l’organisation. Elle encadre l’équipe des ressources humaines du siège et joue un rôle clé dans la transformation organisationnelle et l’accompagnement des gestionnaires sur les enjeux en ressources humaines au siège et dans les bureaux internationaux.

Principales responsabilités

• Définit et pilote la stratégie des ressources humaines globale de l’organisation à l’échelle internationale, en concertation avec l’équipe de direction;
• Accompagne les directions dans les transformations et changements organisationnels pour soutenir le développement de l’organisation;
• Développe et propose des stratégies pour le développement d’un environnement de travail positif et sain en favorisant le bien‑être des employés.e.s;
• Conseille les directions sur différents enjeux stratégiques et institutionnels concernant les ressources humaines;
• Accompagne les gestionnaires dans la gestion de situations interpersonnelles sensibles ou conflictuelles en lien avec des situations potentiellement litigieuses;
• Est responsable de développer et de coordonner la mise en œuvre des plans annuels organisationnels sur les ressources humaines;
• Élabore, révise, et recommande des stratégies, des politiques et des outils favorisant une gestion efficace des ressources humaines notamment en matière de mobilité internationale, de diversité et d’inclusion;
• Supervise l’équipe des ressources humaines du siège et assure une saine gestion de son budget en fonction des règles financières en vigueur;
• Demeurer à l’affut des nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines;
• Représente stratégiquement la fonction ressources humaines auprès des directions, des partenaires et collaborateurs ainsi que lors de négociations importantes;
• Veille au respect des différentes législations du travail au Canada et conseille les équipes nationales en la matière.

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.

Profil recherché

• Formation universitaire dans un domaine pertinent (ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles);
• Au moins neuf ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines;
• Expertise dans le conseil stratégique et le soutien en ressources humaines auprès des gestionnaires;
• Expérience en élaboration et mise en œuvre de stratégies des ressources humaines avec une solide connaissance des pratiques en relation de travail;
• Expérience en gestion du changement et transformation organisationnelle;
• Expérience dans la supervision, l’encadrement et le développement d’équipes;
• Bonne maîtrise des lois, règlements, directives et politiques gouvernementales applicables à la gestion des ressources humaines;
• Excellente capacité de communication (écrite et orale) en français ;
• Sens politique et diplomatie dans la gestion de situations complexes et sensibles;
• Écoute active, empathie et capacité à bâtir des relations de confiance et de collaboration;
• Avoir le droit de travailler au Canada.

Atouts

• Titre professionnel, CRHA;
• Capacité à communiquer aisément en anglais et/ou espagnol dans un contexte professionnel;
• Expérience en gestion des ressources humaines au sein d’environnements multiculturels et internationaux;
• Expérience dans la gestion stratégique des relocalisations de ressources humaines dans les bureaux à l’international;
• Expérience de travail en coopération internationale.

Conditions de travail

• Emploi à durée indéterminée;
• Trois ou quatre semaines de vacances annuelles, selon l’expérience;
• Congés offerts durant la période des fêtes;
• Dix congés de conciliaton travail et vie personnelle;
• Assurances collectives, incluant un programme d’aide à l’employé et un service de télémédecine;
• Cotisation de l’employeur à un régime d’épargne retraite collectif;
• Un mode de travail hybride;
• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi;
• Télétravail à l’étranger de courte durée permis;
• Possibilité de voyager dans nos différents bureaux.

Notre organisation

ASF Canada est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Nos actions visent à prévenir les violations ainsi qu’à promouvoir et protéger les droits humains des personnes détentrices de droits, incluant celles victimes/survivantes de violences basées sur le genre, les personnes mineures en situation d’exploitation, les communautés autochtones en situation de marginalisation ainsi que les personnes de la diversité sexuelle et de genre victimes de discrimination.

Notre culture de travail

Notre équipe est composée de gens qui ont à cœur la défense et la promotion des droits humains, sans discrimination. Travailler chez ASF Canada, c’est collaborer avec une équipe qui a la conviction que nos actions peuvent susciter des changements concrets dans la vie des individus et des collectivités en situation de vulnérabilité.

Notre culture de travail valorise l’ouverture, la diversité, le respect, la collaboration, le professionnalisme, la recherche de l’excellence et la convivialité.

Notre structure organisationnelle s’inspire de pratiques de gestion innovantes, collaboratives et horizontales afin de permettre à chaque individu de déployer son plein potentiel et de miser sur l’intelligence collective pour faire avancer nos projets avec efficience.

Pour manifester votre intérêt

Veuillez nous faire parvenir une lettre expliquant vos motivations pour le poste et votre curriculum vitae à l’attention de Wissam Zerkani, en cliquant sur « Postule ». Lors de la soumission, veuillez inscrire en objet : Coordination des ressources humaines.

L’affichage sera actif jusqu’à ce que le poste soit comblé. Les personnes intéressées sont invitées à postuler dès que possible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.