Technicien·ne ressources humaines - Contractuel (12 mois)

À propos de MFQ

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à environ 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. En collaboration avec ses partenaires innus, elle le fait de façon responsable, avec l’expertise de ses gens et la confiance de toutes ses parties prenantes.

Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier pour lutter contre les changements climatiques.

Fondée sur des valeurs solides de respect, d’ingéniosité, de transparence et de fierté, l’entreprise compte plus de 1 300 employés.

Les avantages à joindre notre merveilleuse équipe

• Horaire de travail flexible et mode hybride;
• Rémunération concurrentielle;
• Bureau moderne situé au centre-ville de Montréal ;
• Accessibilité en transport en commun et stationnement payant disponible;
• Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en pleine expansion;
• Plusieurs possibilités de croissance professionnelle;
• Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable;
• Et plus encore!

L’aventure qui vous attend

Sous la responsabilité de la Directrice Ressources humaines, le ou la Technicien·ne Ressources humaines apporte un soutien administratif et opérationnel aux processus RH, incluant l’embauche, les mouvements de personnel, la gestion des avantages sociaux et divers dossiers RH.

La personne contribue également au bon fonctionnement du SIRH, en appui direct à la Spécialiste SIRH, notamment dans la saisie et la qualité des données, ainsi que dans la préparation de rapports de base. Le rôle vise à assurer la fluidité des activités quotidiennes et à soutenir la transformation numérique des processus RH, tout en coordonnant occasionnellement certaines activités événementielles internes.

Votre impact

Administration générale

• Effectuer l’ensemble des tâches administratives relatives à la gestion et à la mise à jour des dossiers employés (embauches, terminaisons, changements de poste);
• Tenir à jour les listes RH (ancienneté, vacances, organigramme, etc.);
• Produire les lettres administratives (confirmation d’emploi, avenant au contrat, avis de nomination, etc.);
• Participer à la rédaction et à la diffusion des communications RH;
• Assurer le suivi, la compilation et la diffusion périodique des indicateurs RH (KPI);
• Coordonner à l’occasion certains événements internes.

Recrutement et intégration

• Participer à la rédaction et à l’affichage des offres d’emploi;
• Effectuer les vérifications pré-emploi (références, antécédents, etc.);
• Coordonner l’accueil des nouveaux employés.

Gestion des données RH et SIRH

• Effectuer la saisie, la mise à jour et la validation des données RH dans les systèmes en place;
• Appuyer la spécialiste SIRH dans l’optimisation des fonctionnalités du SIRH (tests, mise à jour, validation, documentation);
• Contribuer à l’automatisation de processus RH à travers le SIRH (workflows, approbations, etc.);
• Participer aux tests de système lors des mises à jour ou améliorations;
• Appuyer les gestionnaires et les membres de l’équipe RH dans l’utilisation du SIRH.

Rémunération, avantages sociaux et suivi administratif

• Participer à l’inscription, aux modifications et aux fins de couverture des employés auprès des assurances collectives et régime de retraite et toute tâche reliée aux avantages sociaux (assurances, REÉR, invalidité);
• Assurer un suivi administratif des congés (maladie, maternité/paternité, invalidité, etc.);
• Collaborer avec l’équipe de paie pour assurer la transmission des données liées à l’embauche, aux changements et aux départs;
• Fournir un appui lors des exercices de révision salariale ou d’équité et d’enquêtes gouvernementales;
• Participer à certaines analyses de rémunération et enquêtes salariales.

Ce qu'il vous faut pour briller

• Diplôme d’études postsecondaires en administration ou en ressources humaines;
• Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un rôle administratif en RH;
• Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word) et systèmes RH.

Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!