Sergent(e) de police

Description

: Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du chef adjoint du Service de police de VIA Rail Canada, le sergent est responsable de la supervision des patrouilleurs et du rendement des fonctions administratives. Le sergent coordonne et délègue les affectations, assure la supervision sur le terrain et veille au respect des politiques et des procédures. Le sergent participe également à des activités visant à maintenir la sécurité publique. Capacité de voyager (de 5 % à 10 %).

Responsabilités :

• Superviser les opérations, les appels de service, les enquêtes mineures, les programmes de prévention, l’information ainsi que les stratégies, les programmes et les tactiques des services de police axés sur le renseignement et les problèmes. Superviser l’application de lois, de politiques et de procédures pertinentes. Examiner, approuver et attribuer les rapports pour assurer la qualité, l’exactitude et l’achèvement en temps opportun et surveiller les flux de travail;
• Superviser et encadrer le personnel en surveillant, en évaluant et en fournissant de la rétroaction sur le rendement du personnel; promouvoir le perfectionnement personnel et professionnel du personnel; effectuer les évaluations annuelles sur le rendement, contribuer aux priorités sectorielles et assurer un milieu de travail respectueux. Assurer la supervision selon les besoins et les directives pour assurer la prestation continue de services de police de qualité et veiller à ce que les besoins opérationnels du Service de police de VIA Rail Canada soient satisfaits;
• Surveiller les appels de service importants et informer l’agent de service de tout incident pouvant avoir une incidence sur les activités de VIA Rail Canada et faciliter la gestion des ressources. Prendre en charge et diriger tous les événements importants à moins qu’ils ne soient remplacés par un agent principal. Préparer des notes d’information à l’intention de la haute direction, s’assurer que le personnel approprié est informé des incidents majeurs;
• Maintenir et développer des partenariats avec les organismes d’application de la loi et les services d’urgence. Assurer une liaison régulière avec les organismes de réglementation gouvernementaux, les organismes et d’autres organisations et associations de transport. Maintenir des relations de travail ouvertes et concertées à l’interne et au sein des collectivités desservies par VIA;
• Répondre à tous les appels de service conformément aux politiques et fournir de l’aide aux autres agents. Répondre aux incidents nécessitant l’intervention de la police qui sont observés dans l’exercice de ses fonctions. Traiter les personnes arrêtées conformément aux politiques et superviser la gestion des détenus;
• Planifier et superviser les événements spéciaux et les programmes d’application de la loi au besoin;
• Mener les enquêtes selon les directives et soutenir les autres unités au besoin, selon les directives et / ou conformément aux politiques et aux procédures. Enquêter sur les accidents impliquant un véhicule du Service de police et traitement des plaintes du public conformément aux politiques. Exigences  :
• Diplômé d’une école secondaire – 12e année ou l’équivalent;
• Achèvement de toutes les formations requises pour les agents de police de la Atlantic Police Academy (APA), de l’École nationale de police du Québec (ENPQ), du Collège de police de l’Ontario (CPO), du Justice Institute of British Columbia (JIBC), de l’École de la Gendarmerie royale du Canada, Division Dépôt ou l’équivalent;
• Doit avoir suivi avec succès la formation de base d'agent de police auprès d'un service de police canadien reconnu (veuillez noter que tout candidat à la police militaire des Forces canadiennes doit être un membre assermenté de la Force régulière qui a terminé le NQ3 de la Force régulière ; la police militaire de réserve n'est pas admissible). Le salaire variera en fonction de l'expérience et des années de service et peut dépasser la fourchette actuelle.
• Au moins cinq ans d’expérience en application de la loi;
• Au moins trois ans d’expérience en gestion;
• Expérience de la gestion des besoins des collectivités;
• Expérience avérée de l’organisation, de la direction et de l’exécution de fonctions de supervision;
• Expérience et capacité démontrée de servir le public de façon professionnelle;
• Maintenir la formation et la certification requise pour exercer les fonctions de sergent de patrouille, et toute formation et certification spécialisée requise par VIA Rail Canada pour répondre aux exigences opérationnelles;
• Cours à l’intention des superviseurs ou autres cours sur le leadership ou la gestion;
• Compétences linguistiques au Québec :
• Français – maîtrise de l’oral, de la lecture et de l’écriture.
• Anglais – connaissance pratique.
• Compétences linguistiques pour le reste du Canada :
• Anglais – maîtrise de l’oral, de la lecture et de l’écriture.
• Français – connaissance pratique.

Connaissances professionnelles :

Heures de travail :

Efforts et conditions de travail :

Compétences :

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

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