Coordonnateur·trice transport et logistique

Relevant de la V-P Ressources humaines et Administration, vous aurez la responsabilité principale d'assurer l'efficacité de la coordination et l'obtention de toutes les exigences de transport de l'entreprise. Vous agirez comme expert-conseil pour garantir une logistique fluide tout en optimisant les coûts et la qualité du service.

Avantages
-Rémunération équitable : Poste structuré selon un programme d'équité salariale.
-Bonification : Admissibilité à un programme de bonis annuels.
-Influence : Rôle d'expert-conseil relevant directement de la Vice-Présidence.
-Stabilité : Entreprise solide établie depuis longtemps.
-Défi professionnel : Gestion complète de la logistique et des douanes.

Responsabilités
Gestion et Optimisation du Transport

-Fournir des taux de transport aux clients en veillant à obtenir le coût le plus bas possible vers la destination finale, le tout justifié par la documentation appropriée.
-Sélectionner et évaluer les transporteurs pour s'assurer qu'ils sont compétents et respectent les programmes d'évaluation de service et de coûts.
-Consolider les expéditions en suspens pour chaque client le plus rapidement possible afin de réduire au minimum les frais de transport.
-Assurer la gestion et le suivi des réclamations relatives au transport dans le plan d'action du service à la clientèle.

Service Client et Coordination Interne

-Notifier les clients ayant des expéditions en suspens que leurs commandes seront préparées dans un délai de 48 heures.
-Résoudre les problématiques de transport rencontrées par les distributeurs et les clients internes.
-Collaborer étroitement avec les départements interdépendants pour augmenter la productivité et la coopération.

Conformité et Expertise

-Maintenir une connaissance générale des règles et règlements des autorités douanières.
-Garantir un niveau d'efficacité élevé dans toutes les fonctions logistiques.

Qualifications
Formation et Expérience

-Diplôme d'études collégiales (DEC) en technique de la logistique du transport.
-Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

Compétences et Habiletés

-Bilinguisme : Parfaitement bilingue (français et anglais).
-Technologie : Maîtrise de la suite MS Office.
-Savoir-être : Excellentes habiletés interpersonnelles et organisationnelles.
-Expertise : Connaissances pointues de l'industrie du transport et des douanes.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.

Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.



Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.