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Meat Manager / Gérant·e Viandes
Meat Manager / Gérant·e ViandesSuper C • Cowansville, QC, CA
Meat Manager / Gérant •e Viandes

Meat Manager / Gérant •e Viandes

Super C • Cowansville, QC, CA
Il y a 21 jours
Type de contrat
  • Permanent
Description de poste

Type de poste : Permanente

Titre du poste : Gérant

  • e Viandes

Numéro de la demande : 45154

Catégorie d'emploi : Magasins

Division : SC5955_Cowansville (80069697)

Département : [[filter6]]

Lieu de travail : [[filter3]]

Province : [[mfield2]]

Type d'emploi : Permanent

Super C Cowansville

Lieu :  1775 Rue du Sud, Cowansville

Nombre d’heures : 40h par semaine

Quarts de travail  : Jour, soir et fin de semaine

Vous avez une passion pour la qualité et la fraîcheur des produits carnés et souhaitez diriger une équipe dévouée? Rejoignez Super C en tant que Gérant

  • e de viande! Vous serez en charge de superviser les opérations du département de la viande, en vous assurant que les produits sont bien approvisionnés, présentés de manière attrayante et conformes à nos standards de qualité élevés. Votre expertise en gestion et votre sens du détail garantiront une expérience de magasinage exceptionnelle à nos clients. Si vous êtes passionné
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  • Voici vos responsabilités en tant que Gérant

  • e viande  :
  • Planifie et coordonne les activités du département de façon à atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité fixés par le
  • la directeur
  • trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
  • Participe à l'élaboration des plans d'action.
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  • euses.
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  • s.
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  • s.
  • Assiste à certains comités.
  • Exigences  :

  • Sec V ou DEP ou l'équivalent
  • 5 ans d'expérience à titre de boucher dont 2 ans comme assistant
  • e gérant
  • Compétences recherchées  :

  • Gestion de la performance de ses employé
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  • Prise de décisions
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  • Capacité à s'adapter
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  • Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

    METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

    Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

    Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

    Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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