Adjoint en litige auprès d’un associé directeur

Adjoint en litige auprès d’un associé directeur

Vous avez envie d’occuper un double rôle, soit le support de cet associé directeur dans sa pratique de droit ainsi que de l’appuyer dans la gestion du cabinet ?

Vous êtes reconnu pour votre discrétion ainsi que votre doigté dans vos contacts avec les intervenants internes et externes ?

Belle opportunité pour un adjoint juridique bilingue d’expérience en litige d’épauler un leader inspirant à Montréal d’un cabinet d’avocats national.

Venez joindre une belle équipe au sein d’un environnement de travail professionnel et dynamique.

Belle gamme d’avantages sociaux offerte !

VOTRE RÔLE :

En tant qu’adjoint juridique litige, vous seconderez l’associé directeur dans sa pratique variée.

Parmi vos responsabilités, vos tâches incluront :

• Préparer les procédures usuelles en litige ;
• Gérer les délais litigieux, effectuer le calcul et l’inscription à l’agenda ;
• Effectuer un suivi rigoureux des dossiers auprès des avocats à qui les dossiers sont parfois délégués ;
• Préparer de la documentation requise pour des rencontres internes et comités de gestion, tant au Québec qu’avec des intervenants canadiens.
  

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Expérience significative à titre d’adjointe juridique en litige ;

• Haut niveau de rédaction ;

• Habileté de produire des documents avec mise en page soignée par la Suite Microsoft Office ;

• Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités ;

• Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles ;

• Minutie, souci du détail souci du maintien de la confidentialité.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à : rh@groupemontpetit.com, en précisant le numéro de l’offre: 25-0017P.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442