Surveillant de chantier LG-2

SURVEILLANT DE CHANTIER LG-2


📍 LOCALISATION ET CALENDRIER
Localisation : Baie-James (Nord-du-Québec), sur la Grande Rivière.
Type de structure : Centrale hydroélectrique souterraine
Durée du mandat : Contrat dès le 23 février au 18 décembre 2026

Pour plus de détails:
Aida Kadiric: aida.kadiric@randstad.ca
Téléphone: 514-208-0779

Avantages
SURVEILLANT DE CHANTIER LG-2

- Rémunération : À partir de 31 $ / heure, ajustée selon votre expertise.
- Stabilité : Paie versée à chaque semaine.
- Horaire : Temps plein, 40 heures par semaine
- Transport, couverts et hébergement fourni.
- Environnement : Intégrez une belle équipe de travail dynamique et collaborative.

Responsabilités
SURVEILLANT DE CHANTIER LG-2

Nature des travaux: Remise à niveau 6 transformateurs de puissance 735Kv

- Conformité : Valider que les travaux respectent rigoureusement les plans, devis et normes.
- Qualité et Mesurage : Inspecter les matériaux et quantifier les travaux pour approbation des paiements.
- Sécurité et Environnement : Faire respecter les règles de santé-sécurité (SST) et les normes environnementales.
- Documentation : Rédiger les rapports journaliers et documenter les incidents ou déficiences.
- Coordination : Assurer le lien entre l'entrepreneur et le client pour respecter l'échéancie

Qualifications
SURVEILLANT DE CHANTIER LG-2

Profil recherché :

- Formation : DEC en génie électrique.
- Expérience : Minimum de 5 ans dans un poste similaire, avec une expérience confirmée sur les chantiers d'Hydro-Québec.
- Certifications : Carte ASP Construction valide.
- Rigueur exemplaire en santé, sécurité et conformité des installations.


Sommaire
SURVEILLANT DE CHANTIER MULTIDISCIPLINAIRE
Hydro-Québec

PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?

Aida Kadiric:
514-208-0779

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.