Superviseur de la paie

Titre : Superviseur de la paie

Lieu de travail : Saint-Laurent

Salaire : 110-130K

Date de début : dès que possible

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant que superviseur de la paie ? Vous aimez travailler dans un environnement en constante évolution ? Si oui, le poste de Superviseur de la paie à Saint-Laurent est idéal pour vous !

Avantages

Hybride

Grande entreprise

Équipe dynamique

Excellents avantages

Entreprise réputée

Formation continue offerte

Parking gratuit

Responsabilités

Superviser l'équipe de techniciens de paie

Effectuer le cycle de paie pour les employés non syndiqués du siège social

Compléter le cycle de paie pour les employés syndiqués et non syndiqués

Préparer diverses écritures de journal liées à la paie

Analyse des comptes du grand livre liés à la paie

Gérer les avantages imposables

Examiner les écarts pour s'assurer de l'exactitude de la paie

Vérifier et approuver les paiements à diverses organisations

Aider à la mise à jour des données de formation, le cas échéant

Gérer le dossier financier du Régime Rétrospectif de la CNESST

Produire divers rapports pour des demandes internes, externes et statistiques

Produire les rapports annuels du gouvernement

Soutenir la mise en œuvre de projets spéciaux

Participer à la standardisation des processus et des procédures

Qualifications

Certification ACP ou diplôme académique pertinent à la paie (un atout)

5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire

Expérience de travail avec Nethris ou d'autres systèmes ERP (un atout)

Maîtrise d'Excel

Bilingue (un atout)

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e) par le poste et que vous souhaitez potentiellement commencer la semaine prochaine, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.