Ingénieur de production

Notre partenaire est une entreprise en pleine croissance, nous sommes plus de 300 passionnés à offrir les meilleurs produits à nos partenaire ! C’est le résultat d’une culture d’entreprise qui stimule l’amélioration continuelle des produits, la fierté d'être des leaders et d'entretenir des relations durables avec la clientèle.

Relevant du directeur de l’ingénierie de procédés, l’ingénieur de production joue un rôle essentiel dans l’optimisation de la performance. Il mène différents projets d’amélioration au niveau des processus, méthode de travail et aménagement afin d’accroître la productivité et la capacité de production. Il collabore étroitement, sur une base quotidienne, avec les départements de production, opération, TI, et R&D afin d’optimiser nos opérations et satisfaire nos clients!

Advantages

en temps que ingénieur de production tu pourras bénéficier :

• Horaire flexible
• Vacances et congés personnels
• Télémédecine
• Plan d’assurance collective avantageux
• Programme d’aide aux employés et familles
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Formation payée et possibilités de progression
• Stationnement gratuit, bornes de recharge électrique et accessible en transport en commun
• Autonomie, climat de travail stimulant et surtout, des défis!

Responsibilities

tu devras en temps que ingénieurs de production :

Qualifications

l'ingénieur de production devras avoir :

Summary

Si tu es ingénieur de production avec plus ou moins d'expérience,

N'attendez plus! Envoyez votre CV par courriel à :

[email protected]

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité :

https : / / www.linkedin.com / in / anthony-lefebvre-83814632 /

Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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