Conseillère Ressources Humaines - Temporaire six mois - Hybride

Labelink est un chef de file canadien de solutions d'impression faisant partie des services essentiels destinées à l'industrie de l’emballage : étiquettes, emballages flexibles (sachets), manchons thermo rétractables (Shrink Sleeves), étiquettes RFID. Labelink est aussi investi dans l’emballage durable qui soutient les objectifs écologiques de ses clients.

Contexte  :

Les dernières années chez Labelink ont été marquées par une croissance à la fois organique et par acquisitions. Nos employés sont au cœur de nos préoccupations et de nombreux projets et améliorations continues font partie intégrante de notre croissance et de notre planification stratégique des années futures.

C’est dans ce contexte que nous sommes à la recherche d’un(e) conseillère RH authentique et passionné par le domaine des ressources humaines, qui aura beaucoup de plaisir à participer à cette croissance stimulante. Nous recherchons une personne avec un esprit entrepreneurial qui aura à cœur de prendre ses responsabilités. Nous valorisons l’autonomie et la créativité mais nous sommes aussi intéressés par la personne à part entière. Qu’est-ce que cela veut dire?

Le poste  : En collaboration avec les membres de l’équipe RH, et sous le leadership de la Vice-Présidente RH, vous participerez à la mise en œuvre des plans stratégiques et création des plans opérationnels afin de répondre aux objectifs de Labelink. Vous participerez à des initiatives liées à la transformation culturelle, au développement organisationnel, au développement des talents, à la planification des effectifs, à la rémunération, aux relations avec les employés et jouera un rôle conseil auprès du Technicien Paie / RH.

Qu’est-ce que cela veut dire ?

La personne en poste aime agir à titre de partenaire d’affaires, en offrant un support à la fois opérationnel et stratégique, aux gestionnaires des usines de Montréal, Granby et Québec (150 employés). Votre expertise RH vous amènera à identifier les changements contextuels et par conséquent, proposer et mettre en œuvre des plans d’améliorations dans le but d’atteindre nos objectifs d’affaire tout en offrant une expérience aux employés des plus professionnelles. À ces responsabilités s’ajoutent les suivantes  :

• Participer à plusieurs projets RH, tels que la Marque Employeur, l’ouverture d’une nouvelle usine à Granby, et tout autre projet que vous jugerez importants pour le bon fonctionnement du département ;
• Gérer le cycle complet d’attraction des talents en lien avec la planification de main d’œuvre des unités d’affaires ;
• Collaborer activement au développement et à la mise en œuvre du programme de reconnaissance et mieux-être des employés ;
• Gérer les processus liés à la formation et au développement des talents, volet important chez Labelink ;
• Assurer la gestion des dossiers d’invalidité et / ou d’accidents de travail de ses unités, le cas échéant ;
• Participer activement à la gestion des programmes de santé & sécurité ainsi qu’à la création d’un comité SST de ses unités ;
• Collaborer étroitement avec notre spécialiste paie et RH, afin d’implanter les meilleures pratiques RH ;
• Mettre à jour et assurer la conformité des politiques RH en fonction des changements liés aux droits du travail au Québec.
• Établir une relation de confiance avec les VPs et les employés ;
• Et… toutes autres tâches ou projets que vous jugerez nécessaires pour une offre de service ressources humaines axée sur l’éthique, la bienveillance et l’efficacité.

Requirements

C’est essentiel

Benefits

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS ?

Notre vision est de transformer l'industrie de l'emballage en consolidant les joueurs, investissant en technologie et créant un milieu de travail respectueux, stimulant et dynamique.

De plus, vous allez :

Goûter au plaisir d’évoluer dans un environnement qui vous considère et vous fait confiance.

Si ce poste vous intéresse, postulez dès aujourd'hui en nous envoyant votre CV !