Partenaire d'affaires ressources humaines senior

Description du poste

Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, le ou la Partenaire d’affaires RH sénior agit comme conseiller stratégique de confiance auprès des directions des fonctions corporatives : Finances, Ressources humaines, Technologies de l’information, Achats et Approvisionnement, Marketing, Détail (bannières) et Excellence opérationnelle. Vous jouerez un rôle clé et influent auprès des vice-présidences et cadres supérieurs. Vous contribuerez activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en alignant les stratégies et pratiques RH sur les priorités organisationnelles, tout en accompagnant les gestionnaires tout au long du cycle de vie des employés.

Responsabilités :

Partenariat stratégique

• Établir des relations solides avec les leaders d’affaires pour comprendre les défis et les priorités des fonctions corporatives et proposer des solutions RH adaptées, à valeur ajoutée, concrètes et mesurables.
• Agir comme agent de changement auprès des équipes de direction, en soutenant la transformation organisationnelle.
• Agir comme point de contact privilégié entre les gestionnaires et l’équipe RH spécialisés (développement organisationnel et formation, acquisition de talents, rémunération et avantages sociaux , gestion du changement, etc.) et s'assurer de l’alignement des programmes RH aux besoins des départements.

Cycle de vie des talents et excellence opérationnelle

1. Accompagner les gestionnaires dans l’ensemble du cycle RH complet :

• Planification de la main-d’œuvre et évolution de la structure organisationnelle,
• Acquisition de talents, intégration et rétention;
• Gestion de la performance et gestion de la contribution
• Gestion disciplinaire et gestion des dossiers en contestation
• Bonification et reconnaissance;
• Ajustements salariaux, révisions annuelles et bonification
• Planification de la relève, développement des talents et développement de carrière
• Développement des compétences et formation
• Assurer l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques RH.
• Assurer le respect des législations des différentes provinces.

Développement du leadership

• Conseiller, coacher et inspirer les gestionnaires pour renforcer leurs compétences en leadership.
• Faciliter la gestion de conversations difficiles, la rétroaction continue et les plans de développement personnalisés.
• Contribuer à l'harmonisation, à l'application et au respect des politiques corporatives et lois en vigueur; Culture, mobilisation et engagement.
• Être un ambassadeur de la culture organisationnelle, promouvoir nos valeurs, notre mission et notre vision.;
• Concevoir et soutenir des initiatives favorisant l’engagement des employés et un environnement de travail positif. Gestion de situations complexes.
• Apporter un soutien expert en relations de travail, gestion disciplinaire, conformité légale et réglementation (le cas échéant).
• Intervenir dans des dossiers sensibles avec professionnalisme, confidentialité et diplomatie.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (CRHA/CPHR un atout).
• Expérience significative (15 ans et +) en rôle de partenaire d’affaires RH, idéalement en environnement corporatif.
• Expérience démontrée en gestion stratégique des talents, performance, rémunération, ainsi qu’en accompagnement de cadres supérieurs.
• Capacité à travailler à la fois de façon stratégique et opérationnelle avec influence à tous les niveaux organisationnels.
• Excellentes compétences en communication (français et anglais), en analyse et en résolution de problèmes.
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.
• Capacité à influencer, à innover et à challenger le statu quo, toujours avec un souci d’alignement sur les besoins des clients internes.
• Aptitudes marquées en coaching, l'accompagnement et la communication (orale et écrite);
• Esprit stratégique et sens politique, jumelés à une forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions.

Informations complémentaires

Avantages offerts

Flexibilité

• Télétravail et horaire flexible
• Semaine de 37,5 h
• Horaire d’été : fin de journée à 12h le vendredi

Avantages sociaux complets

• Assurances collectives adaptées à vos besoins
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Télémédecine Dialogue
• Compte santé
• Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.)
• Programme d’aide aux employés
• Ordinateur portable et cellulaire fournis par l'entreprise
• Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires

Développement & carrière

• Programme de formation et développement
• Réelles perspectives d’avancement chez Unimax
• Programme de référencement

Vie au travail

• Club social très actif
• Machine à popcorn et fruits frais
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

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