Gestionnaire régional de l'approche palliative et des soins de fin de vie intégrés

SOMMAIRE DE L'EMPLOI

:

Sous la responsabilité de la direction des programmes communautaires cliniques, de l’approche palliative et des soins de fin de vie intégrés, la personne titulaire du poste de gestionnaire de l’approche palliative et des soins de fin de vie intégrés, veillera au développement, à la planification et l’amélioration continue de l’ensemble des activités relié à l’approche palliative du Réseau. Elle aura la responsabilité de la gestion de divers programmes ainsi que d’assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Elle s’assurera que les outils soient en place pour appuyer les employés sous sa supervision. Elle aura des tâches de gestion de projet importantes en lien avec les soins palliatifs; dirige des initiatives d’amélioration de la qualité, mettre en place les normes en soins palliatifs en se basant sur les meilleures pratiques et sur les données probantes.

Activités principales : Cette personne travaillera au développement de l’approche palliative et des soins de fin de vie intégrés et agira à titre d’expert-conseil pour l’ensemble du Réseau. Il lui sera délégué divers mandats, selon les besoins opérationnels, tel que la responsabilité de développer et mettre en œuvredesservices/processus en fonction des meilleures pratiques de l’approche palliative. Elle veillera à l’uniformisation et la mise à jour des pratiques et processus et sera responsable de voir à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des patients du secteur. Elle participera au développement et au maintien d’un processus de gestion de la performance et d’une structure d’imputabilité. Elle assurera de voir à l’évaluation continue des besoins en matière de formation et à la façon d’y répondre. De plus, elle participera à divers comités nationaux, provinciaux, régionaux ou locaux.

EXIGENCES:

• Baccalauréat dans une discipline lié au domaine de la santé;
• Une maîtrise dans le domaine de la santé est un atout;
• Formation en gestion en santé ou en leadership organisationnel est un atout;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de gestion dans les soins de santé;
• De 8 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la santé;
• Connaissance et expérience éprouvées dans les soins palliatifs;
• Connaissance et expérience en soins de santé primaires et dans le milieu hospitalier un atout;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et forte aptitude pour le coaching;
• Connaissance et expérience en développement et implantation de programmes;
• Membre d’une association professionnelle;
• Excellent leadership, grand sens de l’initiative et bon jugement;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur, collaboratif et visionnaire;
• Excellentes aptitudes de relation interpersonnelles et de communication;
• Fortes aptitudes en résolution de problèmes et en résolution de conflits;
• Grand sens de l’organisation et capacité à établir des priorités parmi des tâches multiples;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et son esprit rassembleur;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement;
• Solide expérience en gestion des ressources humaines, matérielles, financières et de l’information en général;
• Capacité reconnue d’atteindre des résultats soit directement ou par le biais d’équipes de travail;
• Capacité d’utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Rôle régional, disponibilité à voyager à l’intérieur du territoire du Réseau et au niveau provincial;
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.