Technicien Comptable

Poste : Technicien Comptable Senior

Lieu : West Island

Date de début : Dès que possible

Salaire : 60k - 75k

Nous recherchons un(e) technicien(ne) comptable Senior compétent(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique située au West Island. Le / la technicien(ne) comptable sera responsable de la gestion des opérations comptables quotidiennes, du suivi des documents financiers et de l'élaboration des rapports financiers.

Avantages

Salaire compétitif et réévaluations régulières.

Possibilité de télétravail

Avantages sociaux (assurances, régime de retraite, etc.).

Ambiance de travail collaborative et conviviale.

Opportunités de développement et de progression professionnelle.

Responsabilités

Assurer la saisie des écritures comptables et leur suivi.

Préparer les états financiers mensuels et annuels.

Analyser les comptes et effectuer les rapprochements bancaires.

Gérer les factures clients et fournisseurs.

Effectuer les déclarations fiscales (TVA, taxes, etc.).

Participer à l’élaboration des budgets et à la gestion de la trésorerie.

Assurer le respect des normes comptables et des procédures internes.

Apporter un soutien dans la préparation des audits financiers

Qualifications

DEP / AEC / DEC en Comptabilité

Expérience d’au moins 5 ans dans un rôle similaire, idéalement en gestion des comptes clients.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.

Bonne connaissance des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques (Excel, Outlook, etc.).

Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sommaire

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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !

Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.