Directeur(trice) de l’approvisionnement

Principales responsabilités

Stratégie d'approvisionnement et leadership

• Élaborer et exécuter une stratégie d'approvisionnement globale alignée sur les objectifs financiers et opérationnels de l'entreprise ainsi que les politiques corporatives d’achats.
• Diriger, encadrer et développer l'équipe de l’approvisionnement et des achats répartie sur plusieurs sites.
• Établir des indicateurs de performance pour mesurer la performance des achats, la réduction des coûts, la fiabilité des fournisseurs et le niveau des services externes.
• Promouvoir une culture d’imputabilité, d'amélioration continue et de collaboration inter-départementale.

Approvisionnement et gestion des coûts

• Diriger les initiatives stratégiques d'approvisionnement des matières premières, des fournitures MRO, des immobilisations et des services externes.
• Négociez les prix, les contrats et les ententes d'approvisionnement à long terme afin d'économiser des coûts et obtenir des conditions favorables.
• Analyser les tendances du marché, les prix des matières premières et les risques liés à l'offre afin d'éclairer les décisions d'approvisionnement.
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités de réduction des coûts et d’ingénierie de la valeur sans compromettre la qualité ou la sécurité.

Gestion des fournisseurs

• Développer et maintenir des relations solides avec les principaux fournisseurs et prestataires de services.
• Établir des indicateurs de performance des fournisseurs liés à la qualité, à la livraison, à la sécurité et aux délais.
• Effectuer des évaluations, des audits et des révisions de la performance des fournisseurs.
• Diriger le processus de résolution des problèmes et des actions correctives.

Soutien opérationnel

• Assurer l'approvisionnement rapide des matériaux et des services afin de soutenir les activités de production et de maintenance.
• Collaborer avec les opérations et l'ingénierie sur les projets d'investissement, l’achat des immobilisations et la mise à niveau des installations.
• Soutenir les initiatives de fiabilité de la maintenance grâce à un approvisionnement efficace en MRO et en pièces de remplacement.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes inventaire/magasin pour optimiser les niveaux de stock et réduire les coûts de transport.

Risque et conformité

• Identifier et réduire les risques liés à la chaîne d'approvisionnement, y compris les dépendances à une seule source et la volatilité du marché.
• Veiller à ce que les activités d'approvisionnement respectent les politiques de l'entreprise, les obligations contractuelles et la réglementation en vigueur.
• Soutenir les initiatives ESG, de développement durable et d'approvisionnement responsable lorsque applicable.

Amélioration des systèmes et des processus

• Superviser les systèmes d'achats, les processus d'achat et les flux d'approbation.
• Améliorer l'efficacité des achats grâce à la standardisation, l'automatisation et la prise de décision basée sur l’analyse des données.
• Assurer l’émission de rapports d'approvisionnement précis au sein de l'organisation.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion de l’approvisionnement ou dans un domaine connexe.
• 8 à 12 années d'expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement.
• Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle de direction ou de gestion.
• Une expérience dans le milieu manufacturier ou l'industrie lourde, sera considéré comme un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences techniques et professionnelles

• Solides compétences en négociation et en gestion de contrats.
• Connaissance approfondie des stratégies d'approvisionnement, de la gestion de la performance des fournisseurs et de l'analyse des coûts.
• Expérience en MRO, immobilisations et approvisionnement en matériaux de production.
• Être familier avec les systèmes ERP/MRP et les logiciels d'approvisionnement.
• Capacité à analyser les coûts et les impacts budgétaires.

Compétences en leadership

• Capacité à diriger des équipes et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Solides compétences en prise de décision et en résolution de problèmes.
• Capacité à équilibrer réflexion stratégique et exécution opérationnelle.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Environnement de travail

• Principalement au bureau avec une interaction régulière dans les environnements d'usine et de fabrication.
• Des déplacements occasionnels vers les installations de l'entreprise et les sites des fournisseurs sont nécessaires au Canada et aux Etats-Unis.