Conseiller.ère cadre, Développement organisationnel et développement des compétences

Organization description

Regroupant une grande variété détablissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal dont des hôpitaux des centres de soins de longue durée et des CLSC le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal offre des possibilités sein de ce réseau vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein détablissements ayant reçu des mentions dhonneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la CIUSSS les membres du personnel sont au cœur du réseau. Sappuyant sur des valeurs de compassion et dintégrité le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons chaque jour. Cest avec fierté que nous accueillons valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes constituées de personnes aux forces expériences et parcours variés partageant une passion pour lexcellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme daccès à légalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés tels que les femmes les Autochtones les personnes handicapées ainsi que celles des minorités visibles et ethniques dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif équitable diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures dadaptation durant le recrutement contactez-nous confidentiellement à

Required Skills

• Baccalauréat en développement organisationnel psychologie du travail gestion des ressources humaines relations industrielles administration ou domaine connexe
  
• Maîtrise dans un domaine pertinent (une combinaison formation/expérience peut être considérée)
  
• Minimum de 5 ans dexpérience pertinente dont au moins 3 ans en rôle-conseil en développement organisationnel gestion du changement et gestion des compétences
  
• Excellente maîtrise des outils informatiques usuels
  
• Très bonne connaissance des secteurs RH et des aspects légaux associés
• Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux de son cadre légal et de ses enjeux
  
• Bilinguisme français/anglais
  
• Être membre dun ordre professionnel lié au poste (atout)
  

• Leadership mobilisateur Maîtrise intermédiaire
  
• Vous inspirez et mobilisez les gestionnaires et les équipes créez un climat de confiance et déquité et incarnez les valeurs organisationnelles.
  
• de changement Maîtrise avancée
  
• Vous accompagnez et outillez les gestionnaires et les équipes dans les transformations donnez du sens au changement et favorisez ladhésion.
  
• Collaboration Maîtrise intermédiaire
  
• Vous créez un climat de collaboration et travaillez efficacement avec divers partenaires pour atteindre des objectifs communs.
  
• Intelligence émotionnelle Maîtrise intermédiaire
  
• Vous percevez et gérez les émotions ajustez vos comportements selon les situations et renforcez la qualité des interactions.
  
• Développement du talent Maîtrise intermédiaire
  
• Vous repérez le potentiel encouragez la croissance professionnelle favorisez lapprentissage et contribuez à la préparation de la relève.
  
• Sens des responsabilités et imputabilité Maîtrise avancée
  
• Vous tenez vos engagements et assumez pleinement les résultats et conséquences de vos actions.
  
• Capacité à innover et optimiser Maîtrise avancée
  
• Vous proposez des solutions originales et améliorez continuellement les processus procédures et pratiques.