Conseiller(ère) juridique d'entreprise

Le poste consiste à être le conseiller juridique stratégique du Groupe, responsable de la gestion des contrats, de l’analyse de crédit et de la gestion des risques juridiques et financiers. En tant que conseiller(ère) juridique d'entreprise, le titulaire supervisera toutes les ententes cadres, analysera les clauses contractuelles des clients et fournisseurs, gérera l’assurance-crédit et les dossiers légaux. Le titulaire travaillera également de pair avec la haute direction dans les projets stratégiques nécessitant son expertise. Ce rôle crucial nécessite une expertise approfondie en droit commercial, en droit des affaires, en analyse financière et en gestion des risques. Selon les priorités, les besoins de l'entreprise et leurs droits professionnels respectifs, le titulaire pourra assumer directement certaines responsabilités juridiques ou coordonner avec des professionnels externes spécialisés. Un notaire pourra principalement s'occuper des enregistrements, des contrats et des aspects légaux non litigieux, tandis qu'un avocat pourra également gérer les dossiers litigieux, les demandes d'instance et représenter l'entreprise devant les tribunaux. Notez bien qu’il s’agit d’un nouveau poste dans notre entreprise. Le rôle est évolutif et vise la création d’un département juridique à moyen terme. Le titulaire démontrant un leadership exemplaire et les compétences requises serait considéré pour en assurer la direction. Principales responsabilités Mise en place d'un nouveau poste avec documentation des nouveaux processus associés Bâtir les fondations d'un futur département juridique : développer les structures, processus et systèmes en vue de la croissance de la fonction juridique au sein du Groupe Négocier et analyser les ententes stratégiques et clauses contractuelles : ententes cadres avec clients et fournisseurs, clauses générales imposées dans les bons de commande, termes de paiement, garanties, responsabilités et identification des risques juridiques et financiers Diriger les revues diligentes juridiques lors des opérations de fusions et acquisitions : analyser les risques, identifier les enjeux contractuels et réglementaires, et participer activement à la structuration des transactions Procéder à l'enregistrement des sûretés et hypothèques mobilières et immobilières liées aux financements bancaires, aux contrats de vente avec réserve de propriété et aux garanties sur équipements et actifs de l'entreprise (principalement pour un notaire, ou en coordination avec un notaire externe pour un avocat) Gérer les dossiers litigieux et représenter l'entreprise dans les procédures judiciaires lorsque applicable, ou coordonner étroitement avec des avocats externes spécialisés selon les besoins (principalement pour un avocat) Assurer la gouvernance et la conformité contractuelle des projets dès leur initialisation (validation des budgets, des bons de commande, des termes de paiement et de la couverture d'assurance adéquate) Piloter la gouvernance du risque de crédit consolidé en orchestrant l'analyse des expositions clients multi-unités, en partenariat avec les contrôleurs d'unité, pour optimiser la gestion globale du portefeuille groupe Gérer les dossiers légaux de l'entreprise en collaboration avec les conseillers juridiques externes Développer et maintenir les politiques de crédit et les procédures de gestion des risques contractuels Effectuer la veille juridique et réglementaire dans les domaines pertinents aux activités du Groupe Coordonner avec les équipes de vente et de projet pour s'assurer de la conformité contractuelle des engagements pris Préparer les rapports de gestion des risques contractuels et de crédit pour la direction Toutes autres tâches pertinentes demandées par le directeur des finances et ou la haute direction Qualifications professionnelles requises (une des trois options suivantes) : Notaire membre de la Chambre des notaires du Québec, OU Avocat(e) membre du Barreau du Québec, OU Expérience équivalente et pertinente en droit des affaires et droit commercial Minimum 5-10 ans d'expérience, incluant : 3-5 ans en pratique juridique (étude notariale, cabinet d'avocats ou service juridique) 2-5 ans en entreprise ou droit corporatif Expérience en fusions-acquisitions considérée comme un atout majeur Connaissance approfondie du droit des affaires, droit commercial, droit des sociétés et analyse de crédit Expérience avec les assurances crédit, financement bancaire et gestion des risques financiers Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, systèmes ERP, bases de données contractuelles) Expérience dans le secteur industriel ou manufacturier sera considérée comme un atout important Compétences essentielles : Bilinguisme fonctionnel avancé (français et anglais) à l'oral et à l'écrit pour la négociation de contrats, la révision de documents juridiques et les communications avec clients et fournisseurs Rigueur exceptionnelle et attention aux détails juridiques et financiers Excellentes capacités d'analyse des risques contractuels et de crédit Aptitude à négocier et à gérer des dossiers complexes avec diplomatie Capacité à gérer les priorités multiples et à travailler de manière autonome Sens aigu de l'organisation et de la planification stratégique Communication efficace avec tous les niveaux hiérarchiques (DG d'unités, direction, fournisseurs, clients) Gestion du stress et capacité à prendre des décisions sous pression Approche préventive du droit - capacité à anticiper et éviter les litiges Qualités recherchées : Leadership transversal et capacité d'influence sans autorité hiérarchique directe Vision de bâtisseur : capacité à créer et structurer un département à partir de zéro Pensée stratégique et vision d'ensemble des enjeux d'affaires Esprit entrepreneurial et compréhension des réalités commerciales Adaptabilité face aux changements réglementaires et aux nouveaux défis Pragmatisme - équilibre entre rigueur juridique et impératifs commerciaux Impartialité et capacité à protéger les intérêts de l'entreprise de façon équilibrée Potentiel de gestion : capacité future à diriger une équipe et gérer un département Atouts supplémentaires : Expérience en contentieux, recouvrement ou gestion de litiges Connaissance des assurances commerciales et cautionnements Formation complémentaire en gestion de projet ou finance d'entreprise Expérience avec des transactions d'acquisition ou de croissance externe Conditions du poste Poste à temps plein, du lundi au vendredi, de 8h à 17h00, possibilité d’horaire flexible et de télétravail; Création d'un nouveau poste avec perspective d'évolution vers la direction d'un département juridique; Salaire en conformité avec l'échelle salariale en place; Possibilité de formation continue et de développement professionnel; Environnement de travail collaboratif et stimulant dans une entreprise en croissance Admissible aux régimes d'assurances collectives et au régime de retraite.