Premier chef de mêlée

Description du poste

La mise au point d’interfaces numériques exceptionnelles et de solutions d’avant-garde est l’une de vos passions ? Vous souhaitez diriger des équipes agiles qui façonneront l’avenir des services financiers ? Nous recherchons, pour le poste de premier chef de mêlée, une personne qui pourra nous aider à monter et à diriger des équipes de premier ordre chargées de la mise en œuvre des services numériques CNB au sein de notre laboratoire de Montréal. L’occasion vous est donnée d’exercer un puissant impact sur les utilisateurs tout en promouvant les méthodes de travail agiles et en étoffant notre culture d’ingénierie.

Les escouades (une ou deux) placées sous la direction du premier chef de mêlée sont censées obtenir des résultats précis, assortis d’un échéancier et répondant aux objectifs du programme. En plus de coordonner les efforts, le titulaire du poste doit évaluer et redéfinir continuellement les approches et les plans. Il doit veiller aussi à l’efficacité et à la rapidité des communications entre les intervenants. Insistant volontiers sur les points de détail auprès de son équipe, il doit néanmoins penser de manière stratégique.

Responsabilités

• Suivre et peaufiner les mêlées ; contrôler l’avancement des projets ; contribuer à lever les obstacles au développement.

• Par son accompagnement, aider les escouades à suivre des processus qui leur permettent de créer des produits gagnants.

• Pousser les escouades à s’organiser elles-mêmes ; favoriser la collaboration en leur sein ; leur éviter d’être distraites par des éléments extérieurs, afin qu’elles se concentrent sur les objectifs convenus pour les sprints.

• Veiller à ce que l’équipe de développement et les parties prenantes comprennent bien les principes et approches sous-jacents aux sprints ; optimiser le rendement de l’équipe.

• Participer à la planification des incréments de programme, à la maintenance du carnet et à la planification de sprint.

• Veiller à ce que l’équipe atteigne les objectifs du sprint, élimine les obstacles et intègre les composantes clés dans la feuille de route globale.

• Gérer l’ambiguïté ; déterminer les exigences du projet et la façon d’y satisfaire.

• Gérer les relations avec les parties prenantes et la communication avec la direction.

• Posséder d’excellentes aptitudes à la gestion en général (savoir diriger, négocier, communiquer, constituer des équipes, etc.).

• Dans le cadre de ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et des collègues au Canada ou ailleurs dans le monde.

Éléments clés de la réussite

Exigences

• Au moins 3 années d’expérience acquise graduellement en exécution de projets informatiques et en gestion de programmes stratégiques (valeur élevée, grande complexité, budget de plusieurs millions de dollars).

• Expérience pratique des méthodologies et outils de gestion du cycle de développement d’un système et de sa mise en œuvre agile (Jira et Confluence).

• Expérience en exécution de projet, en élaboration et gestion de plans de projet ainsi qu’en gouvernance de projet (ordonnancement, mesures et indicateurs, analyses, rapports d’état, gestion des changements).

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, à la présentation d’exposés, à la facilitation et aux relations interpersonnelles.

• Attitude professionnelle, facilité d’approche et caractère enjoué.

Atouts

• Certification PMP ou CSM (ou l’équivalent).

• Connaissance pratique de MIS, de Planview et des principes RBC de gouvernance de projet.

• Jira/Confluence.

• Expérience de travail à RBC ou dans les services financiers, un atout.

• Mural et suites collaboratives.

• Office 365.

• Expérience dans le domaine du développement matériel et logiciel.

Avantages du poste

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.

• Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions (dans certains cas)

• Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d’accompagnement et d’occasions de gestion

• Occasion d’apporter une contribution importante et d’exercer une influence durable

• Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration

#TECHPJ

#LI-post

Compétences professionnelles

Axé sur les résultats, Communication, Gestion de conflits, Maintenir le cap, Méthodologie Agile, Offrir du mentorat aux autres, Prise de décision, Résolution de problèmes en groupe, Travail d'équipe

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

Montréal

Pays:

Canada

Nombre d’heures de travail par semaine:

37.5

Type d’emploi:

temps plein

Secteur d’activité :

Technologie et exploitation

Type de fonction :

Régulier

Type d’échelle salariale:

Salarié

Date d’affichage:

2025-08-14

Date limite des candidatures:

2025-11-04

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d’emploi​​​​​​​

À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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