Représentant des ventes internes - Bilingue- Saint-Nicolas

Représentant des ventes internes - Bilingue- Saint-Nicolas

Randstad recherche un agent de service à la clientèle pour un mandat temporaire d'environ deux mois. Ce poste hybride vous permettra de travailler à distance et sur place (mardi et jeudi). Vous aurez l’opportunité de vous joindre à une équipe dynamique et de contribuer à une entreprise axée sur le client. Ce poste est urgent – début de travail le 6 janvier!

Poste : Agent de service à la clientèle

Horaire : 40 heures par semaine, flexibilité au niveau des horaires

Salaire : à partir de 24$ / heure

Lieu de travail : Rive-Sud de Québec (St-Nicolas)

Avantages

Les avantages de ce poste sont :

• Entrée en poste le 6 janvier
• Salaire à partir du 6 janvier 2025
• Contrat de 2 mois, avec possibilité de prolonghation
• Travail dans un environnement stimulant et collaboratif
• Possibilité de développer vos compétences dans un secteur en croissance
• Stationnement gratuit sur place

Responsabilités

Représentant des ventes internes - Bilingue- Saint-Nicolas

Dans ce poste, vos responsabilités consisteront à :

Qualifications

Vous possédez les compétences suivantes :

Vous êtes rigoureux, minutieux et vous possédez d'excellentes compétences en service à la clientèle.

Vous êtes à l’aise avec le travail dans un ERP et un CRM.

Un niveau d'anglais avancé à l'écrit est requis et des compétences verbales en anglais sont un atout. Vous aurez à communiquer avec des clients dans des secteurs anglophones.

Vous êtes adaptable et aimez relever des défis.

Sommaire

Représentant des ventes internes - Bilingue- Saint-Nicolas

Ce poste te parle, tu es disponible rapidement et est motivé par ce nouveau défi.

Le processus d'embauche est rapide!

Communique avec moi!

Véronique Blais

[email protected]

418.570.3508

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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