Chargé de projet adjoint

ID du poste : 518559
Titre du poste : Chargé de projet adjoint
Type d’emploi : Permanent, Temps plein
Lieu : Laval, Quebec (CA-QC)

Prêt pour votre prochain défi ? Joignez‑vous à CRH Canada ! Nous sommes solides depuis 100 ans; ensemble, nous pouvons réinventer la façon dont le monde est construit.

Demix Construction, une division du Groupe CRH Canada inc., est un entrepreneur de premier plan en construction routière et en génie civil au Québec, particulièrement dans la région du Grand Montréal. Reconnue pour son leadership dans la réalisation d’infrastructures de transport, l’entreprise a contribué de façon significative au développement de la région métropolitaine. Notre renommée repose sur l’expertise et l’engagement de nos employés, la qualité de nos réalisations et une conduite des affaires marquée par une intégrité rigoureuse. Orientée vers l’excellence, Demix Construction s’engage à offrir un environnement de travail sécuritaire, à développer le potentiel de ses équipes et à respecter l’environnement et les communautés où elle opère.

CRH Canada Inc. est un acteur majeur des matériaux et solutions de construction, employant environ 3000 personnes. L’entreprise est active au Québec et en Ontario couvrant les agrégats, le béton, l’asphalte et la construction d’infrastructures essentielles, avec un fort engagement en durabilité et sécurité.

Pourquoi travailler avec nous?

• Un leader mondial dans les services et les matériaux de construction
• Des occasions de développement de carrière enrichissantes au Canada et à l’international
• Régime collectif d’assurance médicale, soins de santé complémentaires et d’assurance dentaire dès le premier jour
• Bonification salariale pour les congés de maternité, de paternité et d’adoption
• Régime de retraite à cotisation déterminée offert dès le premier jour
• Programme d’épargne volontaire – CELI et REER
• Programme annuel de remboursement des frais de scolarité
• Rabais sur les abonnements à des centres d’entraînement, les services de télécommunications ainsi que les assurances habitation et automobile

Objectifs du rôle

À titre de Chargé(e) de projets adjoint(e), vous aurez pour mandat de soutenir activement le Chargé de projet dans la gestion et l’exécution des projets de construction. Vous contribuerez à l’optimisation des coûts, au respect des échéanciers et à l’amélioration des méthodes de travail, tout en assurant l’application des meilleures pratiques en matière de qualité, de sécurité et d’efficacité opérationnelle.

Responsabilités principales :

Planifier et coordonner les travaux impliquant les sous‑traitants et les équipes spécialisées DXC

Préparer et transmettre aux clients et aux sous‑traitants les documents contractuels requis à la gestion de projets (planification, fiches techniques, certificats de conformité, correspondance)

Analyser les budgets de projets en tenant compte des risques identifiés à la soumission, des indicateurs de performance (KPI) et des conditions spécifiques aux projets

Assurer le suivi des quantités, des coûts et des travaux supplémentaires

Offrir un soutien aux surintendants pour la coordination des travaux et l’assistance technique

Soutenir l’équipe d’estimation et participer aux activités de soumissions selon les besoins

Encadrer et gérer les stagiaires affectés aux projetsÉtudier, analyser et contribuer à la résolution des problématiques liées à l’exécution des travaux

Participer activement aux soumissions, principalement durant la période de janvier à avril

Respecter et faire respecter les politiques et procédures de santé et sécurité au travail (SST) de l’entreprise

Formation académique / Expérience de travail

DEC ou baccalauréat en génie civil ou génie de la construction

Expérience pertinente dans le domaine de la construction d’infrastructures routières

• Une expérience liée aux travaux de béton constitue un atout important
• Expérience en gestion ou en coordination de projets considérée comme un atout

Toute combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente sera considérée

Compétences (connaissances spécifiques, aptitudes et habiletés, comportement)

Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication

Capacité à négocier et à maintenir sa position lorsque requis

Autonomie, sens de l’initiative et capacité à prendre des décisions rapidement

Bon jugement, rigueur et esprit analytique

Leadership, confiance en soi, dynamisme et énergie

Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités dans un contexte de pression et d’échéanciers serrés

Aptitude à résoudre efficacement les problèmes et à proposer des solutions concrètes

Toute attestation de formation pertinente (atout)

Exigences à l’embauche

Maîtrise des logiciels Word et Excel

Carte de sécurité sur les chantiers de construction (ASP Construction) valide

Permis de conduire valide

Le français est la langue normale de travail. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout, certaines communications pouvant être effectuées en anglais

Connaissance de MS Project et d’un logiciel d’estimation (ex.: TPL) constitue un atout

Une culture de fiabilité

Performance éprouvée

Demix, c'est du solide

Le présent affichage de poste vise à pourvoir un poste actuellement vacant. Les modalités seront précisées au cours du processus de recrutement, advenant la sélection de votre candidature.

CRH Canada Group Inc. est fière de faire partie de CRH plc, un chef de file mondial dans le domaine des solutions de matériaux de construction.

CRH Canada Group Inc. n’utilise pas directement l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutefois, CRH Canada Group Inc. utilise la plateforme afin de diffuser publiquement cette offre d’emploi, et a recours à l’intelligence artificielle dans le cadre de certaines étapes de son processus de présélection. Pour en savoir plus sur l’utilisation de l’intelligence artificielle par , veuillez consulter: How Indeed Uses AI : Employer Tools and Responsible Use.

CRH Canada Group Inc. valorise la diversité et l’inclusion et s’engage à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, aux personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, conformément aux lois en vigueur au Québec.

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