Technicien(ne) aux comptes payables - division sous-traitant

QUI NOUS SOMMES

Depuis plus de 50 ans, Construction Gély se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle et résidentielle en territoires nordiques. En tant qu’employeur de choix et partenaire du milieu, nous participons activement au développement du Grand Nord et à la vitalité des communautés où nous sommes implantés.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En intégrant notre équipe, vous rejoignez une entreprise dynamique où votre expertise en gestion des comptes payables sera valorisée. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des défis stimulants et l’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le domaine de la construction. Vous bénéficierez d’un cadre structuré, de processus optimisés et d’un soutien professionnel pour vous permettre d’exceller dans votre rôle.

Si vous recherchez un poste où votre rigueur et votre souci du détail feront la différence, nous avons hâte de vous rencontrer !

VOS TÂCHES EN TANT QUE TECHNICIEN(NE) AUX COMPTES PAYABLES POUR NOS SOUS-TRAITANTS :

• Gérer l’ensemble des comptes payables par projet, incluant le traitement des courriels, appels et la saisie des données.
• Vérifier et rapprocher les bons de commande, bons de livraison, décomptes et prix par rapport aux factures, et effectuer la codification comptable.
• Assurer la comptabilisation rigoureuse des transactions dans le système.
• Effectuer le suivi des contrats, dénonciations, demandes de quittances et autres documents requis pour les sous-traitants.
• Émettre les paiements dans les délais prescrits en appliquant les escomptes et retenues appropriées.
• Examiner et concilier les états de compte des fournisseurs.
• Vérifier et comptabiliser les transactions liées aux cartes de crédit.
• Procéder à l’ouverture de nouveaux comptes et effectuer les vérifications nécessaires.
• Produire les rapports mensuels de taxes.
• Mettre à jour les tableaux et rapports de suivi des dépenses.
• Participer à divers projets spéciaux et effectuer toute autre tâche connexe.

Les responsabilités ci-dessus peuvent être ajustées en fonction des besoins de l’entreprise.

À NOTER : À la suite de l’implantation du nouveau système ERP, les tâches seront appelées à évoluer suivant les nouvelles façons de faire.

L'analyse des candidatures débutera vers le 12 janvier 2026. Il est donc normal que vous n'ayez pas de nouvelles d'ici cette date.

AVANTAGES

• Emploi à temps plein (37.5H), permanent du lundi au vendredi;
• 20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles;
• Fermeture rémunérée des bureaux durant la période des fêtes;
• Flexibilité d’horaire;
• Semaine de travail comprimée possible;
• Possibilité d'une journée de télétravail par semaine ;
• Assurances collectives couvertes à 75% par l’employeur et compte crédit santé;
• Régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur;
• Bureau fermé : air climatisé et chauffage avec contrôle indépendant pour chaque bureau;
• Cotisation et formations payées;
• Breuvages chauds gratuits (café, thé, etc.).

CONDITIONS D’EMPLOI

Vous devez avoir le droit de travailler au Canada.

ENVIE DE REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE ?

Si vous êtes un joueur d'équipe prêt à relever des défis et à faire votre marque, envoyez-nous votre candidature !

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice pour la forme féminine.