Gestionnaire de programme du tableau de bord du rendement des RH (hybride)

Morgan StanleyMontreal, Quebec, Canada

Il y a 7 jours

Description de poste

Numéro de l'emploi : 3261505

Offre d'emploi publiée le

20 nov. 2024

Emplacement principal

Americas-Canada-Quebec-MontrealNiveau d’éducation : Baccalauréat

Emploi

AutreType d'emploi : Temps pleinÉchelon : Vice-président

Description

Nous sommes actuellement à la recherche d’un gestionnaire de programme du tableau de bord du rendement des RH pour se joindre à notre fonction de contrôle et d’intervention réglementaire des RH. Le gestionnaire du programme du tableau de bord du rendement des RH contribuera à la production et à l’amélioration continue d’un programme de mesures du rendement à l’échelle de l’entreprise requis à des fins de conformité réglementaire.

Notre division des Ressources humaines offre des conseils et des perspectives pour attirer, fidéliser, récompenser et perfectionner une main-d’œuvre mondiale talentueuse, en offrant aux employés le soutien et les outils dont ils ont besoin pour réussir. Il s’agit d’un poste de niveau vice-président au sein de la fonction chargée de la réglementation, de la conformité et des contrôles de la gestion du capital humain.

Morgan Stanley est un chef de file dans le domaine des services financiers, reconnu pour sa capacité à mobiliser des capitaux pour aider les gouvernements, les entreprises, les institutions et les particuliers du monde entier à atteindre leurs objectifs financiers.

Vous souhaitez vous joindre à une équipe animée par le désir de créer, d’innover et d’avoir un impact sur le monde? Poursuivez votre lecture.

Ce que vous ferez dans ce rôle :

Collaborer avec le responsable du programme du tableau de bord du rendement des RH, les agents de contrôle des unités fonctionnelles, les représentants des fonctions de contrôle et les fonctions internes des RH.
Aider à superviser et à mettre en œuvre la stratégie liée aux renseignements, aux analyses et aux processus de production de rapports sur le rendement individuel et commercial, en partenariat avec les fonctions pertinentes au sein des unités fonctionnelles et des diverses fonctions de contrôle.
Aider dans la direction du programme de gouvernance interfonctionnelle lié à l’identification des indicateurs de rendement clés (IRC) et des mesures pertinentes aux objectifs stratégiques de l’entreprise, y compris la définition des rôles et responsabilités en matière de gouvernance, l’identification et la priorisation des améliorations du programme, l’analyse et la socialisation des tendances et les rapports de gestion.
Tirer parti des exercices « leçons apprises » pour recommander et mettre en œuvre des changements à la méthodologie d’attribution existante, aux indicateurs de rendement clés et au cadre de production de rapports aux fins d’amélioration du programme et d’amélioration continue.
Élaborer des lignes directrices et de la formation pour les unités d’affaires, l’infrastructure et les fonctions de contrôle liées aux objectifs, aux résultats et aux structures hiérarchiques des mesures du rendement; dispenser des formations et des présentations de socialisation.
Collaborer avec les équipes de la technologie et de l’analyse interne pour coordonner, simplifier et automatiser les canaux de collecte, d’analyse et de distribution de données.
Recueillir, analyser et rendre compte régulièrement à la haute direction aux fins de surveillance de l’efficacité des mesures existantes et de l’amélioration continue de la conception et des fonctionnalités du tableau de bord en fonction des commentaires des utilisateurs et des meilleures pratiques.

Qualifications

Ce que demande le rôle :

Baccalauréat en affaires, en analyse, en finance ou dans une discipline connexe.

Au moins 6 ans d’expérience dans une fonction similaire, avec une expérience avérée dans l’élaboration et la gestion de tableaux de bord ou de vastes ensembles de données permettant d’aligner les pratiques en matière de performance et de rémunération sur les indicateurs de rendement commerciaux et individuels.

Connaissance approfondie en matière de gestion du rendement, des indicateurs de rendement, des indicateurs de rendement clés, un œil attentif à la visualisation des données, la capacité de traduire les exigences de l’entreprise en livrables pour l’équipe des technologies et une solide compréhension des risques, du contrôle et de la conformité réglementaire.

Expérience en soutien de projets à grande échelle dans un environnement d’entreprise de grande envergure, impliquant plusieurs divisions et fuseaux horaires, en mettant l’accent sur le changement ou l’amélioration des activités.

Excellentes aptitudes pour la visualisation des données, grand souci du détail et capacité à traduire les exigences de l’entreprise en livrables pour l’équipe des technologies.

Solide compréhension des normes de conformité réglementaire pertinentes à l’industrie.

Maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Outlook, Teams, PowerPoint, Excel et Word. Idéalement, solide connaissance de Zoom, OneNote et de la maintenance du site Jive.

Excellentes compétences en communication et en présentation, en particulier à la direction.

Expérience en gestion d’une équipe et capacité à travailler efficacement avec un grand nombre d’intervenants.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre de Morgan Stanley :

Nous nous engageons à maintenir le service de première classe et les normes d’excellence élevées qui font la réputation de Morgan Stanley depuis plus de 85 ans. Notre culture repose sur cinq valeurs fondamentales, soit mettre les clients au premier plan, avoir une bonne conduite, diriger en s’inspirant d’idées exceptionnelles, assurer la diversité et l’inclusion, et redonner aux collectivités, lesquelles valeurs guident nos plus de 80 000 employés dans plus de 1 200 bureaux répartis à travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous trouverez des collègues de confiance, des mentors engagés et une culture qui valorise les différents points de vue et l’intelligence de chacun, ainsi que la collaboration croisée. Notre société se distingue par le calibre de son équipe diversifiée, tandis que notre culture d’entreprise et notre engagement envers l’inclusion définissent notre héritage et façonnent notre avenir, contribuant ainsi à renforcer nos résultats et à apporter de la valeur à nos clients à travers le monde.