CONSEILLER TECHNIQUE | MÉCANIQUE DE BÂTIMENT

CONSEILLER TECHNIQUE MÉCANIQUE DE BÂTIMENT

TROIS-RIVIÈRES

SALAIRE : 65 000$ à 70 000$

Tu as la fibre entrepreneuriale en toi, tu veux participer concrètement à la croissance et au succès d'une PME d'ici, cette opportunité est faite pour toi.

Tu veux avoir un impact et faire partie intégrante des décisions.

Tu as des connaissances  : en mécanique de bâtiment, réfrigération, électromécanique ou plomberie.

Le candidat recherché devra utiliser ces compétences techniques afin d'offrir une solution complète à la clientèle et coordonner ses projets.

Avantages

Conseiller technique Mécanique du bâtiment

Trois-Rivières

• Une carrière combinant service clients (entrepreneurs), responsabilités administratives et travail d’équipe ;
• Salaire : 65 000$ à 70 000$ garantie la première année et plus à la hauteur de vos résultats d'équipe  (partage des profits, montant très intéressant à considérer);
• Horaire du lundi au vendredi, de jour, parfait pour la conciliation travail-famille ;
• Un plan de formation complet et continu, vous permettant d’acquérir des connaissances techniques importantes;
• Des avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, assurance invalidité, couverture dents / lunette, régime de retraite, club social);
• Plan de développement de carrière vous permettant d'atteindre vos objectifs professionnels.

Responsabilités

Un aperçu de vos journées :

Qualifications

Conseiller technique aux ventes Mécanique du bâtiment

Trois-Rivières

Sommaire

Si vous êtes un expert de la communication et que vous aimez résoudre des problèmes pour assurer la satisfaction des clients, contactez-moi :

Caroline Marier

Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction

Par téléphone : 418.572.7856

Par courriel : caroline.marier@randstad.ca

Trouvez-moi sur LinkedIn : linkedin.com / in / caroline-marier

Pourquoi collaborer avec moi :

Au plaisir de se parler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.