Retail Contingent

Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs à main essentiels Kate Spade New York a toujours été colorée audacieuse et optimiste. Aujourdhui il sagit dune marque de style de vie mondiale qui conçoit des articles extraordinaires pour le quotidien offrant des collections saisonnières de sacs à main de vêtements prêts-à-porter de bijoux de chaussures de décorations pour la maison et plus encore. Reconnue pour son riche héritage et son ADN de marque unique Kate Spade New York propose une perspective distinctive et célèbre les communautés de femmes à travers le monde qui vivent leur vie parfaitement imparfaite.

Kate Spade New York fait partie du portefeuille de Tapestry une maison mondiale de marques engagée à repousser les limites du possible.

En tant que membre de la famille Tapestry nous faisons partie dune maison mondiale de marques animée par un optimisme inébranlable et engagée à être innovante et entièrement inclusive.

Nos Compétences pour Tous les Employés

Courage :Ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des retours positifs et correctifs actuels directs complets et actionnables aux autres ; informe les gens de leur position ; fait face aux problèmes de personnes ou de situations (à lexclusion des subordonnés directs) rapidement et directement ; na pas peur de prendre des mesures négatives lorsque cela est nécessaire.

Créativité :Propose beaucoup didées nouvelles et uniques ; établit facilement des connexions entre des notions auparavant non liées ; est souvent perçu comme original et apportant de la valeur ajoutée lors de séances de brainstorming.

Orientation Client :Se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer les produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et maintient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect.

Gestion de lAmbiguïté :Peut faire face efficacement au changement ; peut changer de cap confortablement ; peut décider et agir sans avoir une vision complète ; nest pas perturbé lorsque les choses sont en suspens ; na pas besoin de terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et lincertitude.

Recherche de Résultats :Peut être compté pour dépasser les objectifs avec succès ; est constamment et régulièrement lun des meilleurs performeurs ; très orienté vers les résultats ; pousse fermement soi-même et les autres pour obtenir des résultats.

Aisance Interpersonnelle :Relate bien avec toutes sortes de personnes en haut en bas et latéralement à lintérieur et à lextérieur de lorganisation ; établit des rapports appropriés ; construit des relations constructives et efficaces ; utilise la diplomatie et le tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension.

Apprentissage en Cours de Route :Apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; un apprenant infatigable et polyvalent ; ouvert au changement ; analyse à la fois les succès et les échecs pour trouver des indices damélioration ; expérimente et essaiera tout pour trouver des solutions ; aime le défi des tâches inconnues ; saisit rapidement lessence et la structure sous-jacente de tout.

Nos Compétences pour Tous les Managers

Agilité Stratégique :Voit clairement à lavance ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; a une connaissance et une perspective larges ; est orienté vers lavenir ; peut peindre de manière articulée des images et des visions crédibles de possibilités et de probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires.

Développement des Subordonnés Directs et des Autres :Fournit des tâches et des missions stimulantes et étirantes ; tient des discussions de développement fréquentes ; est conscient des objectifs de carrière de chaque personne ; construit des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prendra en charge ceux qui ont besoin daide et de développement supplémentaire ; coopère avec le système de développement dans lorganisation ; est un bâtisseur de personnes.

Construction dÉquipes Efficaces :Mélange les gens en équipes lorsque nécessaire ; crée une forte morale et un esprit dans leur équipe ; partage les victoires et les succès ; favorise un dialogue ouvert ; laisse les gens terminer et être responsables de leur travail ; définit le succès en termes de lensemble de léquipe ; crée un sentiment dappartenance dans léquipe.

Coach est un employeur garantissant légalité des chances et laction positive et nous sommes fiers de recruter et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions demploi (y compris le recrutement lembauche la promotion la rémunération le transfert la formation la discipline et la résiliation) sont basées sur les qualifications du candidat ou de lemployé par rapport aux exigences du poste en question. Ces décisions sont prises sans égard à lâge au sexe à lorientation sexuelle à lidentité de genre aux caractéristiques génétiques à la race à la couleur à la croyance à la religion à lethnicité à lorigine nationale à laliénation à la citoyenneté au handicap à létat civil au statut militaire à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement reconnue interdite par la loi applicable.

Nos Compétences pour Tous les Employés

Courage :Ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des retours positifs et correctifs actuels directs complets et actionnables aux autres ; informe les gens de leur position ; fait face aux problèmes de personnes ou de situations (à lexclusion des subordonnés directs) rapidement et directement ; na pas peur de prendre des mesures négatives lorsque cela est nécessaire.

Créativité :Propose beaucoup didées nouvelles et uniques ; établit facilement des connexions entre des notions auparavant non liées ; est souvent perçu comme original et apportant de la valeur ajoutée lors de séances de brainstorming.

Orientation Client :Se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer les produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et maintient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect.

Gestion de lAmbiguïté :Peut faire face efficacement au changement ; peut changer de cap confortablement ; peut décider et agir sans avoir une vision complète ; nest pas perturbé lorsque les choses sont en suspens ; na pas besoin de terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et lincertitude.

Recherche de Résultats :Peut être compté pour dépasser les objectifs avec succès ; est constamment et régulièrement lun des meilleurs performeurs ; très orienté vers les résultats ; pousse fermement soi-même et les autres pour obtenir des résultats.

Aisance Interpersonnelle :Relate bien avec toutes sortes de personnes en haut en bas et latéralement à lintérieur et à lextérieur de lorganisation ; établit des rapports appropriés ; construit des relations constructives et efficaces ; utilise la diplomatie et le tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension.

Apprentissage en Cours de Route :Apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; un apprenant infatigable et polyvalent ; ouvert au changement ; analyse à la fois les succès et les échecs pour trouver des indices damélioration ; expérimente et essaiera tout pour trouver des solutions ; aime le défi des tâches inconnues ; saisit rapidement lessence et la structure sous-jacente de tout.

Nos Compétences pour Tous les Managers

Agilité Stratégique :Voit clairement à lavance ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; a une connaissance et une perspective larges ; est orienté vers lavenir ; peut peindre de manière articulée des images et des visions crédibles de possibilités et de probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires.

Développement des Subordonnés Directs et des Autres :Fournit des tâches et des missions stimulantes et étirantes ; tient des discussions de développement fréquentes ; est conscient des objectifs de carrière de chaque personne ; construit des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prendra en charge ceux qui ont besoin daide et de développement supplémentaire ; coopère avec le système de développement dans lorganisation ; est un bâtisseur de personnes.

Construction dÉquipes Efficaces :Mélange les gens en équipes lorsque nécessaire ; crée une forte morale et un esprit dans leur équipe ; partage les victoires et les succès ; favorise un dialogue ouvert ; laisse les gens terminer et être responsables de leur travail ; définit le succès en termes de lensemble de léquipe ; crée un sentiment dappartenance dans léquipe.

Coach est un employeur garantissant légalité des chances et laction positive et nous sommes fiers de recruter et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions demploi (y compris le recrutement lembauche la promotion la rémunération le transfert la formation la discipline et la résiliation) sont basées sur les qualifications du candidat ou de lemployé par rapport aux exigences du poste en question. Ces décisions sont prises sans égard à lâge au sexe à lorientation sexuelle à lidentité de genre aux caractéristiques génétiques à la race à la couleur à la croyance à la religion à lethnicité à lorigine nationale à laliénation à la citoyenneté au handicap à létat civil au statut militaire à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement reconnue interdite par la loi applicable.

Tapestry Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables pour les handicaps ou les croyances religieuses. Si vous avez besoin dun aménagement raisonnable pour compléter le processus de candidature veuillez contacter Tapestry People Services au 1- ou.

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