Chef.fe, partenaire d'affaires ressources humaines - Temporaire 12 mois

Description du poste

Relevant de la directrice ressources humaines, la personne en poste assure la gestion d’une équipe de Partenaire d’affaire ressources humaines. Cette équipe joue le rôle de partenaire stratégique de l'entreprise, en apportant un soutien, de l’accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, et conseils aux gestionnaires. La personne en poste travaille en partenariat avec les gestionnaires qu'elle supporte, elle agit à titre de personne-ressources. Elle offre conseil et soutien dans la gestion des équipes visant au développement de l'entreprise et des individus. Elle encadre, soutient et développe son équipe de PARH pour apporter le même service à tous les niveaux de l’organisation.

Responsabilités

• Accompagne, avec le support des fonctions spécialisées (culture et talent, formation, rémunération, paie) certains leaders et secteurs de l’entreprise dans le développement de leurs ressources humaines, avec l’appui d’une équipe de partenaires d’affaires
• Fournit conseil et expertise aux équipes de direction qu’il accompagne dans tous les domaines de la gestion de ressources humaines notamment en matière de gestion du changement, de constitution d'équipes, de résolution des conflits, de gestion de la discipline et dans la recherche d'opportunités pour améliorer la qualité des ressources humaines au sein de l'entreprise
• Offre des services conseils et du coaching aux gestionnaires dans la résolution d’enjeux liés à la gestion des ressources humaines ainsi que le développement de leurs habilités de gestion.
• Agit à titre d’agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mise en œuvre
• Assure une vision transversale de l’organisation et une communication efficace avec son équipe permettant de standardiser et optimiser les interventions de support à la gestion.
• Développe et optimise les outils de support à la gestion et à l’application des politiques et programmes corporatifs.
• Agit à titre de promoteur de la culture et des valeurs de l’entreprise
• Gère la préparation de différents dossiers de litiges le cas échéant
• Collaborer et participe à divers projets ressources humaines
• Initie, évalue et recommande l'amélioration des processus et procédures RH
• Accompagne une équipe de cinq PARH et veille à leur développement professionnel

Qualifications

Informations complémentaires

LI-ÉL1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.