Coordonnateur(trice) de la main-d'œuvre chantier

Raison d'être du poste

Le titulaire du poste est responsable de la planification, de la mobilisation et de l'optimisation des effectifs sur l'ensemble des chantiers, en fonction des besoins opérationnels, des échéanciers et des compétences requises.

Son rôle clé est d'attirer, recruter et déployer une main-d'œuvre qualifiée et performante, afin d'augmenter le niveau de compétence interne, la productivité des équipes et la réputation de l'entreprise dans l'industrie.

Principales responsabilités

Coordination et planification de la main-d'œuvre

Analyser les besoins de main-d'œuvre des chantiers (quantité, métiers, compétences)

Participer aux réunions de planification avec chaque département pour déterminer les besoins de main-d'œuvre actuels et futurs

Tenir à jour le logiciel de gestion de la main-d'œuvre et coordonner les horaires

Planifier et ajuster l'affectation des travailleurs selon les échéanciers, les priorités et l'évolution des chantiers

Maintenir une vue globale et en temps réel des effectifs actifs

Acquisition d'une main-d'œuvre qualifiée

Gérer le recrutement de la main-d'œuvre chantier selon les besoins opérationnels

Développer et maintenir un réseau solide de travailleurs qualifiés, de sous-traitants et de références

Identifier et attirer des profils à haut potentiel et forte valeur ajoutée

Lien terrain - bureau

Maintenir une communication constante avec les contremaîtres, surintendants et chargés de projet

Comprendre les besoins réels du terrain (rythme, contrainte, performance)

Soutenir les équipes chantier dans la résolution de problèmes de main-d'œuvre

Performance, compétences et rétention

Suivre la performance et l'évolution des travailleurs

Identifier, planifier et coordonner les formations requises pour les employés de chantier

Assurer le suivi des cartes de compétences et des formations obligatoires dans le logiciel

Collaborer avec les RH pour le développement des compétences

Processus, conformité et amélioration continue

Mettre en place et améliorer les processus de gestion de la main-d'œuvre

Standardiser les méthodes de demande et d'affectation

Assurer le respect des règles, conventions et exigences SST liées aux affectations

Collaborer avec la paie et les RH pour les mouvements du personnel

Contribuer à l'optimisation des coûts et de la productivité

Profil recherché

Formation ou expérience pertinente en logistique, coordination opérationnelle, gestion ou ressources humaines

Expérience en milieu de construction (un atout)

Bonne compréhension des métiers et des contraintes opérationnelles du terrain

Expérience en planification, affectation ou coordination de main-d'œuvre (un atout majeur)

Compétences clés

Excellente capacité d'organisation et de priorisation

Bon jugement et capacité de prise de décision rapide

Crédibilité terrain et aptitude à établir des relations de confiance avec l'équipe

Capacité à recruter, évaluer et reconnaître le talent

Communication claire, directe et efficace

Aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion et les tableaux de suivi

Conditions de travail

Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)

Rémunération compétitive

Avantages sociaux

Assurances collectives avantageuses incluant un service de télémédecine 24 / 7

Régime d'intéressement à court terme : bonification annuelle ou contribution au REER

12 congés fériés par année, incluant 5 jours durant la période des Fêtes

Accès à un programme de formation continue pour le développement des compétences

Accès au gym de l'entreprise (Carleton-sur-Mer et Sept-Îles) et à des équipements de plein air (Carleton-sur-Mer)

Milieu de travail stable, structuré et humain, reconnu pour son climat de collaboration

Équipe expérimentée et mobilisée, toujours prête à innover et à s'entraider

Lieu de travail

Carleton-sur-Mer

New Richmond

Rimouski

Québec

Sept-Îles

Rejoignez notre équipe chez LFG Construction et propulsez votre carrière!