Responsable de plateforme de données

Responsable de plateforme de données-0005HS

Date de publication :

25 oct. 2025, 00 : 02 : 20

Emplacement principal :

Ontario-Ottawa

Type d'emploi : Permanent

Horaire : Temps plein

Description

Date limite pour postuler  :  le 7 novembre, 2025

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. #LI-Hybrid

Poste :  Responsable de plateforme de données

Type d’emploi :  Permanent

Détails de la rémunération :

Responsable de produits 18 : Les salaires annuels varient généralement de 94 664$ à 126 219$, en fonction des qualifications et de l’expérience, plus une rémunération au rendement.

Lo cation :

La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du carrefour communautaire dans la ville de Toronto, Mississauga, Montréal, Laval, Brossard, Vancouver, Calgary, ou Halifax.

Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats éligibles.

À propos d’EDC  :

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

Gamme complète d’avantages sociaux  : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

Conciliation travail-vie personnelle  : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle  : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.

Perfectionnement professionnel  : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.

Culture inclusive  : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.

Programmes de bien-être  : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.

Investissement dans la collectivité  : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe et du poste :

Dirigé par le chef des services informatiques, le Groupe des solutions numériques et technologiques a vu le jour en 2023 afin de donner à nos clients et à nos employés les outils nécessaires pour conquérir le monde en offrant de façon cohérente des services numériques fiables et sécurisés. Le Groupe vise les objectifs suivants :

Définir, instaurer et maintenir l’état cible en matière de technologie intégrée, le modèle de données cible et les activités technologiques nécessaires à la transformation opérationnelle d’EDC d’ici 2030.

Créer et gérer la feuille de route numérique continue sur trois ans; ce document établit l’ordre d’obtention des résultats requis pour atteindre l’état cible en matière de technologie et en facilite la mise en œuvre dans tous les secteurs de l’organisation.

Demeurer au fait des tendances sectorielles et des technologies émergentes pour qu’EDC dispose des outils numériques qui assureront sa pertinence sur le marché et lui permettront d’accroître la présence commerciale du Canada sur la scène internationale.

Voir à la mise en œuvre intégrée des projets sur le plan du numérique, des données, des infrastructures et de la cybersécurité pour offrir une excellente expérience aux clients, aux utilisateurs et aux employés.

Le ou la responsable de plateforme de données doit comprendre les besoins du secteur utilisant les plateformes et systèmes, transformer ces besoins en un plan d’évolution stratégique de technologie ou de produit, établir efficacement la priorité des tâches requises pour optimiser la valeur d’une technologie ou d’un produit pour le client, et approuver le déploiement de ces livrables jusqu’à la production. La personne choisie représente le client et l’utilisateur final, et assumer la responsabilité du produit final.

La personne choisie adopte une approche scientifique et systématique pour évaluer la capacité des plateformes existantes et des nouvelles plateformes à répondre aux besoins des clients, travailler continuellement à leur amélioration, et gère les produits et plateformes tout au long de leur cycle de vie, y compris en fin de cycle. Elle collabore efficacement avec un large éventail d’employés et de parties prenantes du secteur des technologies d’EDC et d’ailleurs; comprendre les dépendances entre les parties prenantes afin de coordonner et de diffuser adéquatement des résultats de la plateforme qui correspondent aux attentes des clients et des utilisateurs finaux. La personne choisie entretient des liens solides avec les parties prenantes et le parrain du projet en démontrant une grande compréhension des priorités commerciales, et choisir des investissements qui sont à la fois durables et clairement favorables au RCI, en accord avec ces priorités.

La personne choisie participe à une initiative d’amélioration continue fondée sur les méthodes Lean / Agile, et prendre les décisions liées aux priorités, à la valeur commerciale et à la fonctionnalité de l’ensemble du travail de l’Équipe de développement agile avec une capacité reconnue à influencer les équipes transfonctionnelles en l’absence de supériorité hiérarchique.

Développer une vision du produit, des responsabilités opérationnelles clés et les synchroniser avec la famille. Communiquer ces éléments de manière claire et efficace aux parties prenantes.

Définir la valeur opérationnelle et élaborer des analyses de rentabilisation pour le produit et soutenir la rédaction de messages, les communications et la mobilisation des clients, le cas échéant.

Établir régulièrement des relations avec les parties prenantes des secteurs d’activité ou des TI afin de recueillir des commentaires et d’affiner l’avenir du produit en tenant compte des priorités stratégiques, du rythme, du risque, du financement et des paramètres quant à la portée.

Définir le produit minimal viable en tenant compte des contraintes de ressources existantes et du développement soutenu du produit.

Créer un journal des produits (témoignages des utilisateurs), en hiérarchiser les éléments en fonction de la valeur opérationnelle, et le tenir à jour.

Cerner les dépendances et les obstacles et les signaler au responsable de projet de la famille, aux responsables de l’architecture avec le soutien du chef de mêlée, et contribuer au processus de résolution, si nécessaire.

Collaborer avec les responsables de l’architecture et soutenir l’optimisation de la dette technologique pour l’équipe – s’assurer que les histoires traitant de la dette technique sont classées par ordre de priorité. Collaborer avec les responsables de la technologie pour définir la feuille de route technique du produit.

Collaborer avec les responsables de la technologie pour définir la feuille de route technique du produit.

Donner aux équipes les moyens d’être autonomes et capables de s’organiser; ne pas faire de la microgestion et faire figure de modèle de leadership engagé en aidant à éliminer les obstacles qui entravent la progression des équipes.

S’assurer que les membres de l’équipe comprennent les récits contenus dans le journal des travaux en attente ainsi que la valeur opérationnelle qu’ils apportent.

Mener des événements de sprint et y participer, selon les besoins, et soutenir l’équipe au quotidien.

Accepter les résultats du sprint et s’assurer de la participation des bonnes parties prenantes.

S’approprier un ensemble défini d’indicateurs de rendement clés (IRC) commerciaux pour l’escouade.

Gérer le suivi, les prévisions et la surveillance des écarts de financement de l’escouade.

Assurer l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.

Représenter de façon constante l’intérêt du client dans les discussions et les décisions liées aux plateformes, et adopter une approche décisionnelle fondée sur les données.

Diriger l’exécution de l’activité de gestion du cycle de vie des plateformes technologiques de données et du processus ITIL pour l’escouade.

Surveiller l’exposition au risque des plateformes, et guider les choix liés à la création de plateformes et de produits par l’intermédiaire d’un examen interne des risques et des processus d’autorisation pertinents.

Ce que nous cherchons :

Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en génie, en systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe.

Au moins 7 années d'expérience notamment dans les domaines suivants : conception de produits; analyse des systèmes de gestion; direction, gestion ou développement de produits; et prestation de solutions.

Au moins 5 années d'expérience pratique en matière de pratiques ITIL dans le domaine des opérations de technologie des données.

Expérience attestée en gestion de produits dans le domaine des plateformes de données.

Expérience en gestion des licences et des activités de gestion du cycle de vie liées aux technologies de données.

Expérience des pratiques de la configuration en tant que code dans l’optique de mettre en place et de gérer les plateformes, tirer parti des pipelines pour l’intégration continue ou de livraison continue pour assure des déploiements uniformes et modulables.

Capacité éprouvée de création de valeur opérationnelle grâce à la technologie.

Excellente compréhension des pratiques agiles.

Solides compétences en communication avec la gestion des parties prenantes.

Grand sens de l'initiative et de la responsabilité.

Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et au rythme très rapide.

Esprit collaboratif et attitude orientée vers la résolution de problèmes.

Ce qui vous distinguera :

Certifications  : Scrum en direction de produits (CSPO), Certification Scaled Agile Framework (SAFe) ou de la Scrum Alliance; ouautre certification en direction ou en gestion de produits.

Connaissance éprouvée des méthodes agiles et des outils connexes.

Connaissance des principales technologies de données comme Microsoft Purview, Profisee, Qlik Replicate, SAS Viya, SAS EG, Cognos Analytics, Cognos DataManager, Infosphere DataStage ou d’autres technologies de données émergentes.

Maîtrise des deux langues officielles du Canada (anglais et français).

Admissibilité  :

EDC s’engage à respecter les pratiques d’emploi équitables. Les candidates et candidats doivent être des citoyens canadiens ou posséder une carte de résidence permanente valide au moment de postuler. La préférence sera accordée aux personnes qui sont en mesure de travailler légalement au Canada (par exemple, les citoyens ou les résidents permanents du Canada). Les candidates et candidats doivent également satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture.  Vous voulez changer les choses?  Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web  :

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Elle invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres d’une minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.

Les personnes intéressées doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération pour ce poste. Nous remercions l’ensemble des postulantes et postulants de leur intérêt dans une carrière à EDC. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection.

Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l'équipe de recrutement à l'adresse suivante :  .

Comment postuler

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection. Date limite pour postuler : 8 nov. 2025, 04 : 59 : 00EDC souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorités visibles à poser leur candidature.Si l'on vous convoque à une entrevue, veuillez nous indiquer si des mesures d'adaptation seront alors nécessaires.Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.