Directeur (Directrice) loisirs et culture

À propos de la Ville de Port-Cartier La Ville de Port-Cartier est située sur la Côte-Nord, en bordure du fleuve St-Laurent. Les défis y sont donc nombreux et intéressants! La proximité des parcs naturels, des plages, du bord de l’eau et des montagnes en font un endroit idéal pour pratiquer les activités de plein air. L’accessibilité des infrastructures et des commodités offre aux citoyens une excellente qualité de vie. La Ville de Port-Cartier est reconnue pour son dynamisme : les activités sportives et culturelles sont omniprésentes et pour tous les goûts. Nous recherchons actuellement un.e Directeur.trice des loisirs et de la culture passionné.e pour se joindre à l’équipe ! Envie de vivre au cœur de la nature, avec le fleuve St-Laurent, des parcs naturels, des plages et des montagnes à deux pas ? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant et venez découvrir tout ce que notre ville dynamique a à offrir ! Les avantages Poste permanent temps plein, du lundi au vendredi, 34 heures/semaine; Horaire flexible; Salaire concurrentiel selon la politique actuelle pour le personnel cadre; Remboursement à 100 % des frais de déménagement, au besoin; Conciliation travail et vie personnelle valorisée; Assurances collectives complètes et Régime de retraite avec cotisation de l’employeur (10%); 6 congés mobiles et maladie; 15 jours fériés; Sans compter la chance de joindre une équipe collaborative et passionnée! Mandat Planifier, diriger, coordonner et contrôler l’application des programmes d’activités de loisirs, de culture, de la bibliothèque, des sports et du domaine communautaire; Identifier et répondre aux besoins de la population en matière d’activités et d’équipements ; S’assurer d’offrir constamment un service de qualité ; Maintenir le lien entre la Ville et les différents organismes impliqués dans l’organisation et la diffusion d’activités au bénéfice du citoyen. Posséder une formation universitaire; Cumuler un minimum de cinq (5) à sept (7) années d’expérience en gestion ; Posséder de bonnes aptitudes en gestion du personnel ; Faire preuve de leadership et de vision ; Être doué.e pour la communication verbale et être habile dans l’application d’une «approche client » ; Démontrer une bonne connaissance du domaine municipal ; S’impliquer activement dans la communauté.