Directeur(trice) des ressources humaines

Une entreprise québécoise solidement implantée dans son secteur recherche un(e) directeur(trice) des ressources humaines stratégique et mobilisateur(trice) pour diriger l’ensemble des activités RH dans un contexte syndiqué.

Ce rôle clé s’adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant contribuer activement à la stratégie organisationnelle, tout en demeurant proche du terrain et des équipes.

Vos principales responsabilités :

• Participer à la planification stratégique et aux décisions de la haute direction ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires ;
• Maintenir une relation harmonieuse et constructive avec les syndicats ;
• Superviser et participer aux négociations de conventions collectives ;
• Gérer les relations de travail, les griefs, les mesures disciplinaires et les conflits ;
• Diriger le programme des travailleurs étrangers temporaires, en assurant le respect des exigences légales ;
• Offrir un soutien stratégique à l’équipe RH et SST sur les dossiers d’invalidité et la gestion des absences ;
• Contribuer au développement organisationnel, à la formation et au développement des talents ;
• Participer au recrutement de postes clés au besoin ;
• Assurer le maintien de l’équité salariale et le respect des échelles salariales ;
• Veiller à la conformité légale et recommander les ajustements nécessaires aux politiques RH.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de direction RH, idéalement en milieu syndiqué ;
• Solide compréhension des lois du travail et des conventions collectives ;
• Expérience démontrée en négociation, relations de travail et leadership stratégique ;
• Excellentes aptitudes en communication, en résolution de conflits et en influence ;
• Expérience dans le secteur agricole ou manufacturier (un atout).

Ce que l’entreprise offre :

• Un rôle stratégique avec un impact réel sur la culture et la performance organisationnelle ;
• Un environnement stable et collaboratif où l’expertise RH est valorisée ;
• Un poste permanent à temps plein, avec salaire compétitif et avantages sociaux.