Directeur de production - opérations

Titre du poste : directeur de production - opérations

Horaire : Jour

Localisation : Lévis

Salaire : Très compétitif

Vous avez de l'expérience en gestion de personnel et vous aimeriez vous joindre à une compagnie possédant une belle croissance, nous avons une offre qui pourrait vous intéresser.

Cette compagnie est à la recherche de son nouveau directeur de production qui pourra agir comme référence et sera le bras droit pour la direction. Cette personne pourra contribuer à plusieurs sphères dans la compagnie touchant la logistique, les opérations et la production. De plus, cette personne aura aussi à mettre la main à la pâte pour d'abord bien comprendre le produit et ensuite aider son équipe à atteindre les objectifs

Contactez-nous pour en apprendre davantage sur cette opportunité de carrière permanente à Lévis

Dominique Martel

418-905-4973

[email protected]

Advantages

En vous joignant à cette organisation de la région de Lévis comme directeur de production - opérations, vous aurez plusieurs avantages, comme :

• Salaire attrayant ;
• Horaire de jour et de semaine ;
• Belle flexibilité d'horaire ;
• Présence d'assurances collectives ;
• Participer à la croissance d'une organisation ;
• Avoir un rythme de travail agréable ;
• Mettre en place des projets d'amélioration continue ;
• Et bien d'autres.

Responsibilities

Comme directeur de production - opérations dans la région de Lévis, vous aurez notamment à :

Qualifications

Pour avoir du succès dans ce rôle, vous devriez avoir :

Summary

Cette opportunité de carrière vous interpelle, mais vous aimeriez en apprendre davantage sur celle-ci.

Contactez-nous !

Votre équipe gestion industrielle de Chaudière-Appalaches et de la région de Québec.

Dominique Martel

Courriel ou téléphone

[email protected]

418-905-4973

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

L'humain en tête

Vous souhaitez recevoir nos offres d’emploi ? Rien de plus facile.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to [email protected] to ensure their ability to fully participate in the interview process.