Développeur BI /TM1

Développeur BI /TM1

Notre client est un gestionnaire de fonds indépendant de premier plan spécialisé dans le secteur des infrastructures essentielles. Dans le cadre de la croissance de son équipe technologique, nous sommes à la recherche un(e) Data Engineer spécialisé(e) en OLAP et TM1.

Relevant du Gestionnaire TI et collaborant étroitement avec les équipes de direction comptable, vous serez le pilier technique de la plateforme basée sur IBM Planning Analytics. Votre rôle combine le développement de cubes complexes, l'automatisation de processus ETL et la création d'outils de reporting pour supporter les décisions stratégiques de l'entreprise.

Avantages
À la recherche d'un environnement de travail offrant :

Salaire concurrentiel
Environnement moderne, technologique et stimulant
Programme d’assurance collective
Bonification
4 semaines de vacances
Flexibilité télétravail
Stabilité d’emploi et un équilibre travail-vie personnelle

Responsabilités
Concevoir, développer et maintenir des cubes OLAP (IBM Planning Analytics/TM1) pour la gestion des données financières

Aider à la standardisation, normalisation et automatisation des pipelines de données

Développer et optimiser les flux ETL/ELT pour intégrer des données provenant de sources variées

Développer des rapports internes/externes et optimiser les performances des requêtes

Collaboration entre les différentes parties prenantes de l'entreprise et firmes externes

Qualifications
Formation pertinente en génie logiciel, informatique de gestion, ou systèmes d'information

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire de Data Engineer ou Développeur BI

Maîtrise avancée d'une technologie OLAP, idéalement IBM Planning Analytics (TM1)

Excellente maîtrise des processus ETL/ELT et Python

Connaissance des systèmes comptables sera considérer comme un atout


Sommaire
Vous êtes intéressé(e) par un poste de Développeur BI / TM1 dans la région de Montréal ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant ! Isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.