Consultant(e) / Spécialiste en acquisition de talents

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et vous avez envie de le faire en mode conseil ? Vous souhaitez être autonome et utiliser votre expertise pour soutenir les PME et les OBNL du Québec?

Vous avez envie de collaborer avec une équipe qui ne se prend pas trop au sérieux et de contribuer à une organisation qui souhaite avoir un impact positif sur le monde ?

Le poste de consultant(e) / spécialiste en acquisition de talents représente une excellente opportunité de vous surpasser professionnellement, et ce, sans les aléas des déplacements au bureau, du développement d’affaires et des horaires rigides qui ne vous permettent pas de bien concilier le travail et votre vie personnelle.

Les avantages à joindre notre équipe :

• Contribuer activement au développement de l’offre de services de Viaconseil en acquisition de talents;
• Une grande autonomie dans les projets et la possibilité de partager vos idées;
• Un horaire flexible qui permet une qualité de vie optimale;
• La chance de travailler en tout temps de la maison (100% télétravail, même sans pandémie);
• L’opportunité de contribuer au succès de petites et moyennes organisations, donnant un sens quotidien à votre travail;
• Une variété de tâches et de défis qui dynamiseront vos journées;
• Une atmosphère de travail conviviale et une équipe passionnée, pas compliquée, humaine et où l’humour a sa place;
• Une organisation qui ne prône pas la compétitivité interne, mais qui met plutôt l’accent sur la collaboration et la richesse collective;
• Un programme de télémédecine;
• Un programme collectif de bonification.

Votre rôle :

La personne titulaire du poste sera principalement responsable des services offerts en acquisition de talents. À cette fin, elle accompagnera, supportée par d’autres membres de l’équipe, nos clients dans la résolution de leurs enjeux de dotation et les soutiendra selon une approche qui leur convient (i.

e. formule à la carte). À titre de spécialiste en acquisition de talents, la personne participera activement au développement de pratiques et politiques innovantes en la matière de recrutement.

La personne titulaire du postera plus spécifiquement appelée à :

• Offrir son soutien aux clients dans la mise en œuvre de leur processus d’embauche;
• Discuter avec les clients et bien cerner leurs réels besoins;
• Déterminer les approches à privilégier, et ce, en fonction des besoins exprimées par les clients, leur budget et le contexte;
• Assumer, en partie ou entièrement, les processus de recrutement des clients (notamment par la prise de besoin, la rédaction des offres d’emploi, la recherche et l’analyse des candidatures ainsi que la réalisation des entrevues);
• Planifier rigoureusement les mandats de recrutement sous sa responsabilité;
• Trouver des solutions spécifiques aux enjeux rencontrés par les clients lors du recrutement et leur prodiguer les conseils reliés;
• Assurer la qualité des livrables et la pleine satisfaction des clients;
• Veiller à ce que les candidats(es) aient une expérience positive pendant tout le processus de recrutement;
• Gérer le budget prévu pour chaque projet et effectuer la facturation;
• Gérer la relation avec les clients avec diligence et professionnalisme.

Contribuer activement au développement de l’offre de services en acquisition de talents :

• Développer des processus et des outils innovants et flexibles pour notre type de clientèle;
• Contribuer à l’amélioration constante des outils, des processus et des services de recrutement offerts;
• Parfaire ses connaissances en matière d’acquisition de talents afin d’émettre des recommandations sur les meilleures pratiques à envisager;
• Communiquer son expertise au sujet des tendances du marché aux autres membres de l’équipe;
• Offrir du soutien et de la rétroaction aux membres de l’équipe collaborant sur les projets;
• Bâtir, supporté par d’autres membres, une équipe performante et amusante.

Votre profil

Vos qualifications :

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Avoir entre sept (7) et quinze (15) années d’expérience en recrutement;
• Posséder de l’expérience dans le domaine de la consultation (un atout);
• Posséder de l’expérience avec une application de gestion des candidatures (i.e. ATS);
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et de MS Excel;
• Avoir un fort intérêt pour la clientèle de la petite et moyenne entreprise québécoise.

Vos compétences :

• Avoir un esprit entrepreneurial, un bon sens des affaires et être orienté vers les résultats;
• Être autonome et faire preuve d’initiative;
• Avoir des aptitudes consultatives, comprendre les besoins des clients et avoir une facilité à résoudre les problèmes;
• Excellentes habiletés relationnelles (auprès des clients, des candidats et de l’équipe);
• Attitude positive, ouverture aux changements, polyvalence et capacité d’adaptation;
• Démontrer une grande flexibilité dans la façon de répondre aux enjeux des clients;
• Posséder un grand professionnalisme, une éthique et une intégrité professionnelle;
• Démontre un bon sens de l’organisation et de priorisation, capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.

Notre organisation

Viaconseil est une firme de consultation multiservices en ressources humaines et en rémunération spécialisée globale dans l’accompagnement des petites et moyennes organisations, autant dans le secteur privé, que des OBNL et des organismes publics et parapublics.

Depuis 2012, Viaconseil a soutenu près de 300 clients dans l’amélioration de leurs outils et pratiques RH. Nos solutions sont adaptées, car, selon nous, les recettes toutes faites c’est juste bon pour les gâteaux!

Joignez-vous à notre équipe !

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt ; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.