Télétravail Offres d'emploi - Canada

Administrateur à la paie

Emploi en télétravail

Salaire concurrentiel.

Nous sommes à la recherche d'un(e) administrateur(trice) à la paie rigoureux(se) et expérimenté(e) pour gérer l'ensemble des opérations liées à la rémunération de nos employés. La personne retenue sera responsable de la précision, de la conformité et de la ponctualité de la paie, tout en contribuant à l'amélioration de nos processus.Le connaissance du logiciel Workday-Paie est obligatoire.

Avantages

Programme d'assurance complet et régime de REER avec contribution de l'employeur.

Temps libre : 3 semaines de vacances annuelles et 6 jours de congés mobiles.

Flexibilité : Poste en télétravail à temps plein.

Responsabilités

Traiter la paie des employés de manière exacte et dans les délais prescrits.

Assurer la conformité aux lois du travail, aux conventions collectives et aux politiques de l'entreprise.

Gérer les déductions à la source, les cotisations aux REER et les avantages sociaux.

Préparer les remises gouvernementales et les rapports de fin d'année (T4, Relevé 1).

Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, leurs déductions et leurs avantages sociaux.

Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés dans le système de paie.

Collaborer avec les départements des ressources humaines et de la comptabilité pour garantir l'intégrité des données.

Qualifications

Expérience significative en traitement de la paie.

Excellente maîtrise du logiciel Workday (obligatoire).

Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de paie.

Souci du détail, rigueur et discrétion.

Fortes compétences en organisation et en gestion des priorités.

Anglais 8 / 10 - Employé unilingue angliophone et francophone

Sommaire

Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à nous envoyer votre CV par courriel à maxime.emond@randstad.ca.

Nous tenons à vous remercier de votre intérêt et précisons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.