Offres d'emploi - Trois rivi%C3%A8res%2C qc%2C can

La Ville de Trois-Rivières recrute un(e) Conseiller(ère) en relations de travail! C'est un poste en télétravail avec des déplacements à prévoir pour les rencontres en présentiel.

Travailler à la Ville de Trois-Rivières, c'est la fierté d'avoir un impact sur sa ville et faire la différence dans la vie de 148 469 citoyennes et citoyens. C'est également la chance de faire partie d'une belle et grande équipe de plus de 1 300 employées et employés dynamiques qui œuvrent dans plus de 400 types d'emplois variés.

Sous l’autorité du (de la) chef de service – Ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable des activités de soutien administratif associées aux relations de travail; effectue des recherches jurisprudentielles, analyse des décisions et suggère des interprétations; assume un suivi administratif et la logistique des différents dossiers; effectue le traitement administratif des griefs; rédige ou produit des documents à partir d’instructions générales; révise et corrige les textes pour en assurer la conformité; conseille des interprétations aux clauses de conventions collectives à ses supérieurs; administre les dossiers des contestations relatives aux accidents de travail et peut-être appelée à participer aux auditions; informe également les gestionnaires et les employés sur toutes questions techniques relatives aux relations de travail.

VOTRE R Ô LE

Relations de travail

• Conseille des interprétations juridiques aux clauses de conventions collectives aux gestionnaires en relations de travail;
• Effectue des recherches jurisprudentielles, analyse les décisions et suggère des interprétations juridiques;
• Participe aux rencontres des comités de relations de travail et effectue les suivis administratifs appropriés;
• Supporte les gestionnaires de l’organisation concernant l’application technique et l’interprétation des clauses des conventions collectives;
• Administre les dossiers des contestations relatives aux accidents de travail (RA, demandes de partage de coûts, CLP) et peut-être appelée à participer aux auditions;
• Effectue le traitement administratif des griefs et des plaintes et tient à jour le registre des griefs;
• Administre les dossiers disciplinaires, procède aux rencontres des parties impliquées et à l’analyse de la preuve et soumet un rapport d’enquête et une recommandation aux gestionnaires en relations de travail concernés, selon le groupe d’emploi, pour fins de recommandations de sanction;
• Supporte et conseille les gestionnaires dans leur gestion des plans d’encadrement administratif; procède aux rencontres afin de d’établir le contenu dudit plan d’encadrement; assume le suivi périodique afin de soumettre une recommandation administrative aux gestionnaires en relations de travail concernés, selon le groupe d’emploi;
• Recommande et conseille, s’il y a lieu, la fin du lien d’emploi si les améliorations attendues dans le plan d’encadrement ne sont pas atteintes.
• Voit au respect de l’application des conventions collectives en conformité avec l’interprétation des gestionnaires en relations de travail;
• Gère le plan de gestion de l’absentéisme et assure l’application de mesures de suivi; font les recommandations aux gestionnaires; s’assure de l’application de la politique;
• Révise et corrige les textes d’aspects juridiques;
• Rédige des projets de lettres d’ententes;
• Assume un suivi administratif et la logistique des différents dossiers;
• Compile diverses données et produit des rapports ou tableaux statistiques;
• Rédige et produit divers documents relatifs aux relations de travail à partir d’instructions générales.

Requirements

QUALIFICATIONS

HABILETÉS REQUISES

Benefits

VOS AVANTAGES