Offres d'emploi - Saint ubalde qc

DIRECTEUR / TRICE SERVICE APRÈS-VENTE MANUFACTURIER

QUÉBEC

SALAIRE : 100 000$ à 115 000$

Imaginez une entreprise manufacturière en pleine expansion, dépassant les attentes économiques actuelles.

Située en pleine nature québécoise, loin du tumulte urbain, elle offre un environnement de travail serein et inspirant.

Une entreprise qui s'engage à dépasser les attentes de leur clientèle et basé sur des valeurs fondamentales de bonheur, de fierté et d'efficacité.

Nous offrons des équipements haut de gamme à la clientèle minière, industrielle et forestière...

Pour nous aider à atteindre nos objectifs, nous recherchons un(e) directeur / trice :

• Responsable de la gestion efficace et rentable des opérations du département après-vente.;
• Assurera la satisfaction et la fidélisation de la clientèle en garantissant la qualité des services rendus;
• Superviser une équipe dédiée en structurant et organisant une équipe dédiée!

Avantages

Joindre notre équipe vous offre des avantages très compétitifs :

Responsabilités

Vos missions clés dans ce rôle :

Directeur / trice service après-vente Manufacturier

Québec

Piloter la satisfaction client :

Soutenir et encadrer nos mécaniciens sur la route :

Améliorer la coordination avec nos clients :

Qualifications

Compétences requises :

Sommaire

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle stratégique avec un impact direct sur l’expérience client.

Un environnement stimulant et en pleine évolution.

Une équipe passionnée avec qui vous pourrez innover et optimiser les méthodes de travail.

Si vous avez une vision d’amélioration continue, une approche structurée, et que vous aimez travailler en équipe pour relever des défis, ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant et transformez l’avenir du Service Après-Vente avec nous ! 🚀

Caroline Marier

Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction

Par téléphone : 418.572.7856

Par courriel : [email protected]

Trouvez-moi sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / caroline-marier /

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.