Offres d'emploi - Saint hugues, qc, ca

Nouvelle opportunité

Si vous êtes passionné par l'univers de la paie et aimez proposer de nouvelles idées pour optimiser les processus.

Consultez ceci !

Poste : Spécialiste de la paie

Statut : Permanent

Lieux : La Présentation

Horaire : 40h semaine (flexible)

Présentiel

Salaire : selon expérience de 70k à 75k

Merci de me faire parvenir votre cv à l'adresse suivante : [email protected]

Marie-Claude Philippon

Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514-779-5914

Avantages

Nous offrons pour le poste de technicien(ne) à la paie :

Un salaire jusqu'à 75k selon l'expérience

Assurances collectives

REER avec participation de l'employeur , jusqu'à 4%

Programme de télémédecine

Opportunité de croissance

Responsabilités

Vos responsabilités seront les suivantes :

Effectuer le cycle complet de la paie (hebdomadaire)

Tenir à jour les dossiers employés (départ, vacance, maternité, etc...)

Responsable des suivis concernant les salaires, les vacances, les assurances collectives, les allocations etc..

Répondre à toutes questions relatives à la paie

Participer à des projets d’amélioration en lien avec la paie ou les ressources humaines

Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Le profil recherché sera le suivant :

5 an ou plus d'expérience dans un poste similaire

DEC en comptabilité ou autres formations équivalentes

Membre de l’institut nationale de la paie

• un atout

Connaissance du logiciel Dayforce

Sommaire

Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : [email protected]

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.