Offres d'emploi - Saint, hyacinthe, qc

Nouveaux postes de chauffeurs longue distance US

Entreprise en pleine expansion

Belle culture d'entreprise, à l'écoute de leurs employés

• Voici les exigences pour le poste de chauffeur long distance;
• Conduire des camions avec remorques plateformes pour transporter des marchandises diverses ;
• Effectuer des cueillettes et des livraisons de marchandises diverses dans la province de Québec & États-Unis ;
• S’assurer de faire une inspection avant départ, pendant le voyage et après le transport ;
• Effectuer des cueillettes et des livraisons de marchandises
• Effectuer un arrimage professionnel et sécuritaire des charges à transporter ;
• Collaborer avec les répartiteurs (trices), d’autres camionneurs, collègues et clients ;
• S’assurer de remplir et remettre toute documentation aux personnes impliquées dans le trans-port ;
• S’assurer du respect des lois et règlements en lien avec le transport routier ;
• S’assurer du respect des politiques, normes et exigences de l'entreprise par rapport au travail des conducteurs de camions lourds ;
• Voici les exigences pour le poste de chauffeur long distance;

LANGUE(S) ET NIVEAU EXIGÉ : francais et anglais

HORAIRE : départ habituellement le dimanche ( millage )

Total d’heure par semaine : au miles entre 2000 et 3000 miles par semaine

SALAIRE : à partir de 0.56¢ selon expérience + drop 35$ + pick 35$+ toile 35$ + toile partielle 20$+ attente 19$ après 2hrs + douane 15$ + cellulaire 15$+ wide load 0.15¢ de plus

Avantages sociaux après 3 mois

Camion freightliner manuel, année 2019 à 2024

Détenir un permis de classe 1 + Expérience ‘ Flatbed ‘ requise

Par ailleurs, nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Saint-Hyacinthe et dans la région. Donc, si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, d’un avancement de carrière ou d’une perle rare dans le domaine industriel, envoyez-nous votre candidature ou contactez-nous, il nous fera plaisir de discuter avec vous des diverses opportunités que nous avons à vous offrir.

De plus, si vous connaissez des gens qui sont à la recherche d’emploi, nous offrons une prime de référencement de 100$, et ce, à partir du moment où la personne a travaillé plus de 3 semaines consécutives suite à son embauche par Randstad. Il faut simplement mentionner le nom de la personne qui vous réfère lors de l’appel ou de l’entrevue.

Voici les façons pour communiquer avec nous :

Téléphone au 450-361-1714 poste no.1

Courriel à sthyacintheindus@randstad.ca

Facebook à Joanick Emmanuelle Recruteurs

Joanick

Advantages

LANGUE(S) ET NIVEAU EXIGÉ : francais et anglais

HORAIRE : départ habituellement le dimanche ( millage )

Total d’heure par semaine : au miles entre 2000 et 3000 miles par semaine

SALAIRE : à partir de 0.56¢ selon expérience + drop 35$ + pick 35$+ toile 35$ + toile partielle 20$+ attente 19$ après 2hrs + douane 15$ + cellulaire 15$+ wide load 0.15¢ de plus

Avantages sociaux après 3 mois

Camion freightliner manuel, année 2019 à 2024

Responsibilities

Qualifications

Détenir un permis de classe 1 + Expérience ‘ Flatbed ‘ requise

Summary

Par ailleurs, nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Saint-Hyacinthe et dans la région. Donc, si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, d’un avancement de carrière ou d’une perle rare dans le domaine industriel, envoyez-nous votre candidature ou contactez-nous, il nous fera plaisir de discuter avec vous des diverses opportunités que nous avons à vous offrir.

De plus, si vous connaissez des gens qui sont à la recherche d’emploi, nous offrons une prime de référencement de 100$, et ce, à partir du moment où la personne a travaillé plus de 3 semaines consécutives suite à son embauche par Randstad. Il faut simplement mentionner le nom de la personne qui vous réfère lors de l’appel ou de l’entrevue.

Voici les façons pour communiquer avec nous :

Téléphone au 450-361-1714 poste no.1

Courriel à sthyacintheindus@randstad.ca

Facebook à Joanick Emmanuelle Recruteurs

Joanick

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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