Offres d'emploi - Montreal queen street

Message à tous les gestionnaires de comptes bilingues avec expérience B2B, votre nouveau défi vous attend !

Vous avez moins de 5 ans d'expérience en gestion de comptes clients et fournisseurs ?

Vous êtes bilingue (français / anglais) ?

Vous êtes en quête d'un emploi et prêt à relever un défi rapidement ?

Alors, j'ai une excellente opportunité pour vous ! Notre client, un leader dans le domaine de la promotion d'objets marketing, recherche activement un(e) gestionnaire de compte pour rejoindre son équipe à Laval.

Ce que l'on vous propose :

Poste 100% présentiel, idéal pour ceux qui préfèrent un environnement de travail dynamique sur place.

Poste stimulant offrant une diversité de tâches et une forte interaction avec les clients et partenaires.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Avantages

Les avantages pour ce rôle de gestionnaire de comptes sont :

• Salaire de base entre 20$ / h et 23$ / h
• 2 semaines de vacances annuelles
• Assurance collective complète
• Poste à temps plein de jour (35h / semaine)
• Entrée en poste rapide
• Environnement de travail dynamique

Responsabilités

Les responsabilités pour ce rôle de gestionnaire de compte incluent :

par téléphone et par courriel, en assurant une communication claire et efficace à chaque

étape.

supplémentaires et la résolution des divergences éventuelles.

expérience client optimale et une résolution rapide des problèmes.

une communication fluide pour résoudre les situations rapidement et efficacement.

Qualifications

Les qualifications requises pour ce rôle de gestionnaire de compte sont :

de distribution, avec une bonne compréhension des dynamiques B2B.

fournisseurs sont situés aux États-Unis.

autonome tout en étant un membre efficace d'une équipe collaborative.

Sommaire

Ce rôle est pour toi ?

N'attends plus ! Appliques directement en ligne ou envoi ton CV à l'adresse courriel [email protected] avec le sujet "marketing"

Au plaisir de te parler !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.