Développer une culture d'équipe exemplaire dans tous les restaurants ;
Maximiser les ventes et la rentabilité ;
Garantir un niveau de service de qualité supérieure ;
Procéder à l'acquisition de talents, la rétention, la satisfaction des employés, la formation et la reconnaissance ;
Gérer la communication et la coordination avec le siège social ;
Veiller à l’implantation de programmes de formation pour tous les employés ;
Installer des processus opérationnels et des pratiques de façon systématique, avec un esprit de participation et de responsabilité au sein des employés ;
identifier et superviser de près les objectifs de l'entreprise et les résultats financiers en collaboration avec le COO ;
Installer tous les processus et normes en matière de santé et de sécurité.
Exigences
4 à 6 ans d'expérience dans la gestion de restaurants ;
Connaissance de la suite Microsoft Office et du système de point de vente ;
Connaissance démontrée de tous les domaines de la gestion de la restauration (ressources humaines, comptabilité, gestion de l’inventaire, la production alimentaire, etc.) ;
Capacité de travailler avec des modèles financiers, des budgets et des objectifs ;
Bilinguisme ;
Admissibilité à travailler au Canada ;
Esprit de collaboration ;
Motivation et autonomie ;
Leadership et motivation d’équipes ;
Aisance avec les données ;
Orientation vers les résultats et les données ;
Excellente communication ;
Véhicule ou autre moyen de transport.
Avantages
Salaire compétitif ;
Bonus référence ;
Formations payées ;
Avantages sociaux payés par l'employeur après 3 mois ;