%C3%A9lectricien b%C3%A2timent Offres d'emploi - Sherbrooke, QC

Poste : Coordonnateur (trice) ressources humaines

Emplacement : Sherbrooke

Durée : Permanent

Tu es un.e généraliste RH qui aimerait aussi toucher à la paie?

Tu es une personne rassembleuse, sympathique, intègre, transparente et pour qui le respect est une valeur fondamentale?

C'est le profil que je recherche pour mon client une entreprise manufacturière située à Sherbrooke qui a un poste de Coordonnateur (trice) RH à combler!

Avantages

• Salaire annuel 62k-77k;
• Assurances collectives;
• 3 % de REER sans obligation de cotiser
• Minimum 3 semaines de vacances.

Responsabilités

Gestion de la paie :

Valider les données de paie, primes et temps supplémentaire et effectuer les corrections nécessaires.

Effectuer les différents calculs et validations selon les politiques et directives administratives, lois ou conventions collectives.

Traiter la paie.

Produire les relevés d’emploi et rapports de paie (hebdomadaires, mensuels, annuels).

Gérer les dossiers des employés dans le logiciel de paie.

Avantages sociaux :

Administrer les adhésions, mises à jour et résiliations des assurances collectives et régimes d’épargne retraite.

Valider les factures mensuelles.

Gérer les demandes de prestations d’invalidité.

Formation et SST :

Coordonner les activités de formation en milieu de travail et à l’externe et comptabiliser les heures de formation.

Gérer les dossiers administratifs d’accident de travail et faire les suivis auprès de la CNESST.

Accueil et intégration :

Gérer les affichages de postes, valider les candidatures et organiser les rencontres.

Accueillir les nouveaux employés et collaborateurs externes.

Support administratif :

Soutenir la comptabilité et participer à la communication interne.

Participer à différents comités.

Qualifications

Sommaire

Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.