%C3%A9cole Offres d'emploi - Lorraine, QC

Partenaire en acquisition de talent

Lanaudière

Horaire flexible

Mode hybride

Une entreprise en pleine croissance recherche son futur partenaire acquisition de talents. La variété des postes à pourvoir offre un aspect stimulant et dynamique. Grâce à votre expertise, votre capacité à communiquer efficacement et votre écoute attentive envers les gestionnaires et les talents, vous deviendrez un atout essentiel au sein de l'équipe.

Avantages

Horaire flexible

Mode de travail hybride

Salaire entre 65k et 75k basé sur l'expérience

Assurances groupe

REER collectif

3 semaines de vacances

Stationnement gratuit

Responsabilités

En partenariat avec vos collègues des ressources humaines et les gestionnaires de département, vous serez le principal interlocuteur pour le recrutement des postes liés aux opérations et à l'administration de l'entreprise.

• Fournir des informations aux cadres et aux employés concernant les politiques et procédures de dotation.
• Participer et soutenir l’organisation de salons de l’emploi et de sessions de recrutement dans les établissements scolaires.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe Expérience Employé sur divers projets, tels que les enquêtes salariales et la gestion de la marque employeur.
• Préparer et maintenir des rapports statistiques relatifs à la dotation à jour.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Maitrise des plateformes et sites spécialisés de recrutement

5 ans d'expérience dans un rôle similaire

Bon niveau de bilinguisme (anglais, français)

Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps

Être capable de travailler sous pression

Sommaire

Ce poste t'intéresse ? Écris-moi dès maintenant au karolyne.cote@randstad.ca ou en appliquant sur ce rôle directement.

Connectons-nous : https : / / www.linkedin.com / in / karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b /

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'usage du masculin a pour but d'alléger le texte

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.