Ville Offres d'emploi - Notre-Dame-de-Grâce, QC

Nouvelle offre d'emploi au Centre-Ville de Montréal -pour un Technicien aux comptes payables.

Vous êtes immédiatement disponible pour relever de nouveaux défis?

Vous aimeriez avoir un emploi stimulant à temps plein?

Vous avez de l'expérience aux payables et vous seriez prêt à accepter un contrat de 3 à 4 mois (minimum)?

Nous recherchons une personne motivée, minutieuse et dévouée qui serait disponible pour venir supporter l'équipe des payables.

Superbe opportunité et entrée en poste le 9 décembre.

Avantages

Le technicien aux comptes payables qui sera sélectionné aura accès aux avantages suivants :

• Horaire flexible (de 37.5 heures);
• Contrat d'un minimum de 3 mois (possibilité de prolongation);
• Travail en mode hybride (3 jours au bureau);
• Assurances disponibles avec Randstad;
• Belle équipe de travail et bonne ambiance;
• Salaire à discuter selon vos attentes et expérience (minimum de 25$ de l'heure);
• Entrée en poste le 9 décembre.

Responsabilités

Les principales tâches et responsabilités du technicien aux comptes payable seront de supporter le responsable des payables avec un surplus de travail.

Plus précisément :

Qualifications

Pour ce poste temporaire, nous recherchons une personne ayant le profil suivant :

Vous êtes immédiatement disponible et votre expérience et profil correspondent à ce descriptif?

Sommaire

Contactez-moi afin de me faire part de votre intérêt! Faites-moi parvenir votre CV à l'adresse suivante : [email protected] en mentionnant Technicien aux comptes payables, contrat de 3 mois #6617YNS dans le sujet du message ou encore, contactez-moi (Jonathan) au 514-601-5219.

Je serai disponible et heureux de répondre à vos questions. Nous avons plusieurs opportunités d'emplois à combler!

Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.